第3381章 人事部

第3381章 人事部

路飛驚道,「完了,趙經理徹底完蛋了,頂撞老闆,可是辦公室所有罪行當中,處罰最嚴厲的一條。」

魔鉞笑道,「路飛,你個逗比,哪裏來的辦公室罪行一說呢?」

路飛笑道,「這個你就有所不知了,辦公室也是有許多罪行的,比方說,偷窺女同事換衣服上廁所,或者直接騷擾女同事,影響其安心工作。其他的,諸如工作拖沓,偷懶,不按時完成上級佈置的任務。包括上班遲到早退,都是辦公室罪行的一部分,然而,以上例舉的這些,所有罪行加起來,都敵不過頂撞老闆嚴重。」

魔鉞笑道,「你說的不是廢話嗎?老闆就是職員的衣食父母,職員頂撞老闆,那純屬於自砸飯碗,不想混了。」

路飛嘆氣,「所以我說,趙經理完蛋了,一準被開了。」

魔鉞忍俊不禁,「你真會說笑話,如果趙經理不被開除,又怎麼會出現那個物業公司里?」

村長笑道,「好了,不要吵了。還是繼續聽我說下去吧。董事長辦公室的門被重重地關上,那沉重的咣當一聲,徹底把趙經理驚醒,趙經理獃獃站在原地,手裏的茶杯跌落在地上,茶水濺了他一褲子,濕漉漉的茶葉全都沾在褲角上,他卻也顧不得擦,只是獃獃站着,似乎在想,自己剛才究竟做了些什麼。同事們立刻一呼啦圍了上來,有人幫他擦去褲子上茶葉,眾人七嘴八舌地責怪他,你幹啥呢?腦子壞了嗎?幹嘛跟董事長吵架?趙經理嘆氣道,其實我本來不想跟他吵架的,可是他實在是太可恨了,他居然把昨天新來的董秘給開除了。眾人聽了,更是吃驚,怎麼可能?昨天下班的時候,不還沒事嗎?怎麼就給開除了呢?而且那女孩看上去端莊大方,也沒犯啥錯呀。趙經理欲言又止,昨天,他跟少女、董事長三人發生的小插曲是在下班后的事情了,單位里的同事不知道也屬正常。他們全都下班回家了,哪裏能想到趙經理這個小小的保安部副經理居然捷足先登,得到跟美女約會的機會呢?而且他們更是想不到的是,趙經理跟美女之間的約會還被董事長給撞破了。這種神奇的事件是他們想都不敢想的。像這種只發生在他們三人之間的故事,怎麼能拿出來,當眾說明呢。眾人見他傻乎乎地站着,趕緊一起勸他,小趙啊,你趕緊去董事長辦公室,去跟他道歉,認個錯,算了。趙經理搖頭,我沒做錯什麼,幹嘛要跟他賠禮道歉,相反的是,錯的是他,他不該無故辭退那個小女孩,我幹什麼要道歉?眾人拉住他,勸道,唉,小趙啊,你瘋了?他就算再不對,他是咱們的老闆,你怎麼可以跟他較勁呢?你跟他較勁,不是拿着雞蛋碰石頭嗎?跟趙經理平時很要好的幾個死黨,也拉住他,一起勸,小趙,別擰了,胳膊拗不過大腿,跟他犟,不會有啥好結果的。你馬上就要熬出頭了,何苦因為這種事,丟了自己的前途,那個女孩都已經走了,你壓根沒必要再為了她出頭,別犯傻,得罪老闆,才是大事。眾人一番苦勸,趙經理也已經回心轉意,漸漸清醒,他開始覺得眾人說的是對的,就在他被眾人說服,打算去董事長辦公室道歉的時候,人事部辦公室的門打開了,人事部經理朝趙經理招手,小趙,你來一下。聽見這聲招呼,眾人的心立刻沉了下來,一般來說,任何職員進入公司之後,只會進入人事部辦公室兩次,第一次是面試通過,到人事部填寫入職登記表,還有一次,相信不說,大家也一定猜得到,是填寫離職申請表,至於離職的原因,是多種多樣的,當然,在正常單位來說,大部分人離職都是因為被炒了魷魚,因為工作不好找,很少有人會主動辭職,尤其是中國人,天性比較安分,很少會有出格的想法,找到工作之後,就會踏踏實實地做下去。所以說,在這種敏感時候,被人事部經理召喚,危險指數高達六星。儘管人事部經理笑容可掬地看着趙經理,趙經理已經虛了,他明白自己的前途已經岌岌可危了。他伸手拍拍幾個死黨的肩膀,低聲道,我沒事,放心吧,大不了開除,沒什麼了不起的。眾人看見他大踏步地朝着人事部辦公室走去,頗有一種壯士一去兮不復返的架勢。人事部經理一直在做善後工作,多年的工作經驗告訴他,此時,應該用緩和的語氣跟趙經理交談。趙經理走進人事部辦公室之後,他和顏悅色地招呼趙經理坐下,把門關上,才咳咳兩聲開了口,剛開始,肯定是搞搞熱身,問一下趙經理最近的工作咋樣?有沒有什麼實際困難。趙經理知道他在瞎扯淡,先兜圈子,等倆人談得熱絡起來,他再一下子把離職這件事拋出來。趙經理知道他所做都是例行公事,於是他問什麼就回答什麼。倆人雖然都是面帶笑容,可是心裏各自有着自己的盤算。果不其然,一番瞎扯之後,人事經理才步入正題,趙經理,事情是這樣,最近,公司一直在做績效考核,打算通過考核裁員,你知道的,咱們公司表面上看起來家大業大,可那都是表面,實際上,由於最近的營收與投資不對等,公司一直處於虧損狀態,你也是公司的管理人員,你該知道,公司虧損的時候,一般會採取裁員減薪等措施。減薪的話,肯定會引起所有的職員不滿,所以公司高層研究之後,決定採取裁員的措施。一來呢,是為了把公司里的消極分子從公司的隊伍里革除出去,你也知道,公司是絕不能有消極分子的,俗話說,一隻老鼠壞一鍋湯,一個消極分子能影響到整個團隊。所以,公司高層的意思是,對於消極分子,堅決予以開除。二來呢,是為了警示一下公司內部潛在的消極分子,這些潛在分子,心裏已經有了消極因素,還沒有表現出來,必須給他們一些警示,督促他們好好工作。」

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茅山捉鬼筆記

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