312.第311章 金光閃閃的棟樑(第一更)
第311章金光閃閃的棟樑(第一更)
湯雲裳真是爽朗大氣的，回頭就把事兒在學創中心講笑話了。
錢多多在水裏是怎麼撲騰，身高體重體脂率這些東西，人家體育生隨口說來頭頭是道，早就不是運動員頭腦簡單四肢發達的那個年代。
儼然一派新時代健身教練的口吻，卡里路、燃燒脂肪、新陳代謝這些詞兒信手拈來：「真的，錢主任都去我們游泳健身班開始健身了，大家也去試試看？我包游泳館門票了，下午下課一起去撲騰幾下？」
偌大個兩層辦公室空間裏面，到處都是呼應叫好的聲音，看看人家湯雲裳多大氣。
錢多多就只捨得請人去吃海鮮坊，比打印餐廳的檔次差多了。
七個孵化團隊，多少也是四五十號人，加上學創中心十多個人，除了老鄭一個勁表明自己年紀大了不折騰，所有人都興緻勃勃的去了。
錢多多也覺得自己想多了，人家可能性格就是這樣外向容易交流，孟桃夭都羨慕這種性子呢。
真以為自己是花見花開的情聖大帥哥了？
最多也就是因為學創中心主任的身份有點加成。
所以錢多多也放鬆心情，真跟着湯雲裳開始健身訓練。
這六七八月本來就是江州最熱的天氣，游泳訓練還真是個挺消暑的享受，好些學創中心的員工、學生都經常一起。
但一直能得到湯雲裳私教指導的其實也就錢多多。
看着她經常帶了帶着這個那個在訓練，都沒錢多多堅持耐久。
而且湯雲裳明顯對帶健身學員是專業的，能夠循序漸進的讓錢多多體會到學會游泳的興奮點，兩周不到已經能似模似樣的游點蛙泳了，但是他的上肢力量幾乎沒有，順理成章的力量訓練又在游泳館旁邊的簡單健身房裏面展開，但是因為和央金的舞蹈課時間衝突，所以錢多多主動改到了晚飯後自己走過去游泳館跟健身房。
當然也不需要湯雲裳掏錢，錢多多自己主動的給自己和孟桃夭、袁媛、央金辦了季卡，本來還想幫美女教練也辦張卡表示感謝的，湯雲裳說自己是拿體育學院的訓練卡隨時進出。
她也不一定天天到，因為游泳的基本要領掌握以後，就貴在堅持，從每天三個五十米到四個兩百米的逐步添加，健身房針對性的幾組器械，都全靠錢多多自己堅持。
湯雲裳只是隔三差五過來檢查下錢多多的完成情況和體脂率。
這种放養式的游泳健身體驗，反而讓錢多多放鬆很多，不長的時間堅持下來就發現，這確實比跑步來得更加全面，身體幾乎沒有酸痛傷害的感覺，但疲憊程度加大很多，幾乎每天晚上這麼鍛煉完以後，回到家裏堅持看會兒相關文件書籍，疲憊感就潮水般的湧上來，入睡極快的睡眠質量又很好，清晨早起精神狀況極好，嗖嗖嗖的又是快樂一天。
有人說過，人的情緒很大程度上由光照與體表溫度決定。
如果每天吃喝嫖賭熬夜抽煙，身體狀況下滑，自制力就變弱，而保持這種每天刷牙洗臉，鍛煉讀書，多曬太陽保持情緒的生活狀態，自制力就越來越強，慢慢開始變成自律。
錢多多之前已經算是很自律的生活學習狀態，現在終於走上了規律化的加強版道路，有點開掛的意思了。
他到學創中心的時間基本是按照事務和建築設計課程來的。
首先保證半天以上的上課時間，但如果學創中心有重要事務忙，還是優先保證工作事務，畢竟連姚校長都親承錢多多這個大學階段，建築學院的課程已經不是他最重要的目標了，應該在有限的時間裏面，懂得取捨，帶領更多人改變命運。
而且現在一周起碼有三天會有接待任務，其中甚至包括周末！
這就是成為樣板的代價，就跟新開樓盤的樣板間似的。
來自全國各高校、團委、教育體系、科技體系的平級關係考察調研，低級別關係的學習取經，更有來自各種部委級別的領導視察參觀！
姚校長都帶人來了四次，更別說幾十家各院校領導！
錢多多不得不把整個接待事務分拆，平級以下的基本都是陸升作為副主任來接待，部分低級別單位的學習取經，前台接待和葉落落她們輪番上陣，錢多多就主要面對各級領導露面。
這真不是耍大牌，如果事必躬親什麼接待活動他都要跟着一兩個小時，日常工作和學習任務就別談了。
與之相對的就是成筐的榮譽往學創中心抬！
開始還只是江大的創新創業基地重點部門、西城區的學生實踐基地等金燦燦的牌子，很快江州市教育系統優秀學生創新基地、團市委優秀幹部培訓基地、省級大學生重點園區，發改委批准的省級企業技術中心，緊接着國家科技計劃重點服務機構，教育部級別的大學生科技創業實習基地，科技部認定的全國大學生科技創業見習基地試點單位……
都是那種獎狀大小的金色不鏽鋼折彎牌子，在那面進門的LOGO牆背後掛得滿滿當當！
後面添加的不得不從二三十面牌子中考慮換幾塊，但遇見相關係統的過來視察考察，又得把這個系統的牌子都掛上去，就為這，學創中心還不得不多安排個人手來管理。
這才建立一個月左右，還沒什麼新的成績拿得出手，而今年的「江州市思想宣傳戰線先進單位」、「全市高校產業工作先進集體」、「省級精神文明建設單位」之類的榮譽已經預定了。
李易銘早就看得出來的這種風口浪尖，錢多多這主任都沒想到，他有點被趙曉雅生拉活拽起來的視野，但廚子、服務員爹媽再有錢，也沒有前車之鑒會告訴他前面將看見什麼啊。
呼啦啦的劈頭蓋臉砸過來！
現在江大學生提到學創中心簡直羨慕得滴血，當初怎麼自己就沒有去報名應聘呢？！
這些學創中心的員工大部分還是在校學生，現在竟然已經有公務員一般的地位了，而且還是這麼當紅績優股的感受，連學創中心的孵化小組都能讓人羨慕萬分，更何況他們還是管理孵化小組的。
哪怕半數以上的大四學生即將畢業，但他們在學創中心的工作已經是聘用制的延續下去，能不能保住這份工作，只取決於他們的表現。
這種優越感，促使整個學創中心的成員卯足了勁在爭取表現自己，因為他們也清楚，校園機構，彷彿跟任何外面的公司都不太一樣，這裏是按照每個學年來更迭的，幾乎本能的都會感覺到每年會有大量新鮮血液湧入這裏，生機蓬勃的學創中心必然會擴大規模，但同時也會淘汰不適合這種工作狀態的人手。
所以除了老鄭帶領接待、前台這部分內勤人手，跟沈蓯雯這財務總監在辦公室呆得多點，其他人手基本就分成谷山和徐沐榮這兩部分忙得腳不沾地！
谷山能侃會說，還有些成功學煽動的影子，搭配幾個副手，主要就負責對新項目的考察引導，幫助申請人從學生向創業者轉化，從單兵作戰向團隊協作改變，谷山大量的失敗經驗這時候卻成了他的寶貴財富，說到底他曾經那些創業失敗案例，都是無根之水，沒有自己核心競爭力的亂七八糟項目，還沒有堅持的恆心。
這些大學生項目就不同了，跟內褲組類似，都是在自己專業上找尋出來的科技含量，譬如智能機械手臂、智能識別系統、生物工程、材料、機械工程這些項目，都是在自己基礎上擴展出來的，哪怕有幾個新媒體、互聯網方面的申請小組，也是有自己特色的思路，他們需要的就是指導和資金。
谷山這五六個人就主要干這個，能說善道的葉落落也是其中的骨幹。
徐沐榮既然分辨出來錢多多這個學創中心的核心在於那個斯坦福大學的明星課程，他就全力以赴的試圖把這種課程複製到江大來。
建築設計專業的錢主任，也是創建這種融合性的部門后，多次內部會議中被徐沐榮洗腦甚至多過於谷山那技術派的，因為徐沐榮是真有自己的想法。
不管現在公開媒體上怎麼宣傳美國腐朽墮落，到處都是問題，但必須承認瘦死的駱駝比馬大，百年世界霸主的積累，美國迄今為止在科技、軍事等方面都處在世界最前沿，中國人學習他們摸索出來的道路是現在追趕時候最靠譜的辦法。
其中就包括這些教學模式，人家能取得成績就是有值得學習的地方，一味抗拒閉關自大，動不動打上愛國的標籤不願正視差距，那都是極其愚蠢的行為。
甚至於美國人頻頻出錯，也有原因是因為他們作為領先者，在面對各種岔路口的時候需要分析試錯，不像這些年中國人只需要沿着前人趟出來的路子前進就好了。
只有建立起有遠見有能力的體系，當我們真的追上世界最前沿，需要我們獨立探索前進的時候，當我們也在頻頻犯錯的時候，才有改正思考的能力。
也許這就是有志向的大學生追尋夢想，和谷山這種憑技能工作的區別。
當谷山已經開始建立起自己的業績，越來越多人都稱呼谷經理為孵化主管的時候，徐沐榮那邊還沒什麼成績。
他帶着三四個人每天奔波於各家關聯公司交流熟悉訪問，帶回來給錢多多的就是一疊疊報銷車票。
錢多多決定私人買個車給徐沐榮。
因為他聽得懂徐沐榮給他描述的這種高度。
這才是國家棟樑的未來。
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(本章完)