第六十六章 陳年往事

很顯然，源源不斷的流量，方宇浩現在做不到這一點。

主要原因，還是因為宣傳力度實在太差。就那麼幾個小網站的二級頁面掛着下載鏈接，再加上幾篇測評，流量幾乎已經飽和。

遊戲的新增用戶，基本上靠的是玩家們的口口宣傳。

但這種傳播的速度，實在太慢了。

他當心理醫生，依靠口口宣傳沒問題，因為他一天也就治療幾個病人，但是宣傳遊戲，主要還是得依靠各種渠道。

「那你說，應該怎麼辦？」方宇浩問道。

蘇雨禾笑着說道：「當然是找一個運營商啊！找一個有實力的運營商，幫我們宣傳、推廣、運營，然後遊戲火了之後，不就可以躺着數錢了？反正程序都自己編好了，開發成本幾乎可以忽略，付點客服工資就可以了，怎麼可能不賺錢嘛……」

「有這麼容易么？運營商哪裏去找？」方宇浩皺眉想了想，他好像沒有這方面的人脈關係。

以前在「巴里巴巴」遊戲公司待過一段時間，那些把持流量入口的運營商以及渠道商，簡直刁鑽地要死。

運營商把持的流量越大，要求也就越多，什麼「二八分成」甚至「一九」分成都是司空見慣，赤裸裸地將「吃人」兩個字寫在臉上。

舉個簡單的例子，臭名昭著的鵝廠，把持着最牛逼的流量入口，與它合作，大都是「一九分成」，也就是玩家花了10塊錢，發佈渠道先抽成一波，通常是30%，然後是運營商抽成剩下的90%，最後流到開發商手中的，最終很可能只有幾毛錢。

再算上公司的運營成本，還要給國家交稅，留給自己還能剩下多少！

所以了，沒有一個合理的合作協議，他還不如自己玩自己的。

「你這個想法不對哦，找一個運營商，分成比例低，但是流量大起來，還是能夠賺錢的。自己單幹的話，能賺所有的錢，但是沒流量也是白搭啊。靠那幾千個用戶養活你嗎？」

蘇雨禾笑眯眯地說道：「只要你的遊戲足夠優秀，幫你找一個合適的運營商還不是簡單。我幫你找……如果感激我的話，也可以分我一點股權嘛。」

方宇浩義正言辭：「只有三千五的工資！股權……以後再說吧！」

「切，真小氣……」

關於創業方面的事，兩人聊著聊著，一上午的功夫就這麼過去了。

男女搭配，幹活不累，漸漸地，方宇浩也有了一些眉目，不像原先那樣如同一隻無頭蒼蠅。

從一個員工到老闆的轉變，需要學會更多更多的技能，無論是心態，還是能力，真的不是那麼容易的。

他心情很好：「中午我請你吃肯德基吧。」

「謝謝了，我喜歡吃那個允指原味雞。」

「那個字讀『吮』，我有點懷疑你的語文是不是體育老師教的。」

蘇雨禾聽了，兩腮微紅，狡辯道：「……我從小到大都是讀『允』的，這個雞塊可能中途改名了吧……就是讀允！」

方宇浩笑了笑。

這讓他回想起了大學時候，也曾經約過一位美麗的姑娘，在肯德基餐廳里一起啃雞腿。當時兩人還有一點小曖昧，不過最終因為各式各樣的原因，沒有了下文。

反正，這種東西都要靠緣分吧，他這個人還是比較佛性的。

「對了，我還是想不通，為啥你不呆在家族企業，要和我一起創業啊，這不是自找苦吃嗎？你看天氣這麼熱，整天跑來跑去的多辛苦。」

方宇浩又忍不住問道。

「你知道我家是幹嘛的嗎？」蘇雨禾翻了一個白眼，舔了舔自己的手指上的番茄醬，彷彿有點兒意猶未盡：「也是軟件類的。」

「雖然公司比較大，但是很沒勁啊，所有的條條框框都已經搞好了，多我一個不多，少我一個不少。有兩個哥哥足夠了。」

「為啥你還有兩個哥哥啊？」方宇浩發現了其中的關鍵點，不停地吐槽道：「難道你家不用計劃生育嗎？有錢人就是不一樣。」

「跑到香港生不行啊！」

「香港人？惹不起惹不起……」

蘇雨禾白了他一眼，繼續說道：「而且，我不喜歡待在自家公司。暑假實習的時候，別人看待我，總是一幅關係戶的眼光，煩得要死。爸爸媽媽每每看到我，又要叫我去相親……這些理由還不夠嗎？」

「在這裏，雖然工資很低，但是創業的成就感很大啊。我就喜歡現在這樣單身自由的生活……」

「說的很對！」方宇浩一臉贊同：「單身狗哪裏不好了？自由自在的，還可以找男閨蜜，反正也沒人管……我覺得吧，找了男朋友以後，男閨蜜肯定是不允許有的。」

「去死！」

就這麼打鬧了一番，蘇雨禾悄悄地靠過來，在他耳邊輕輕地說道：「你是不是在那個遊戲的畫面中，用上了荷花的催眠原理？所以用戶的留存率才這麼高，是不是？」

她臉色紅撲撲的，好像知道了方宇浩的大秘密一樣，滿臉奇怪的笑容。

「哪裏有，你可不要污衊我。我用得可都是傳統的繪畫技巧，沒有這樣那樣的花招！」方宇浩毫不客氣地否決。

蘇雨禾笑眯眯地看着他，什麼都沒有說，一幅「就算你狡辯，我也不相信」的表情。

接下來的一段時間，雜七雜八的事情，包括運營商的聯繫，軟件著作權的申請、招聘新員工等事兒，全都交給蘇雨禾去做。她也是第一次接手這種工作，但興緻以及幹勁，彷彿比方宇浩還要來得高。

方宇浩本人，則全息全意投入到遊戲的製作當中。

包括接下來的各個關卡的設計，更加強大的英雄，更加完善的遊戲機制等等。只有更高的完成度，才能有更好的談判條件，這一點他心知肚明。

他還委託了以前人力資源部的老同事，幫忙招聘了幾個新員工。

一星期的時間裏，公司添置了不少辦公用品，又招到四位新員工，全都是剛剛畢業的大學生，一個有活力的工作團隊就這麼形成了。