第654章 人才埋沒

穆珍根據龔廣龍說的，當下要解除這樣的鐵三角，就要從軸心做起，胡傳偉作為軸心，一旦安置解決好，別說是一個鐵三角，就是個金三角也會土崩瓦解。

「哥，他們阻止飼料廠租賃，對他們又有什麼好處？」穆珍問道。

「什麼好處，前些日子，我碰到李方良，他對我說，當下企業並不虧損，只是為了迎合改革的需要，而將企業一租了之，這不符合企業改革的原意，當我問及怎麼做才符合改革的原意時，他竟然說，要讓有本事的人來做領導，而不能只憑關係，就可以推舉做廠長，極大打擊了有能力者的積極性，如果不改掉這個用人機制，企業也只能這樣耗著，最後彈盡糧絕！」龔廣龍意味深長地說道。

「那不改革，怎麼可能打破這種用人機制？」穆珍問道。

「說起來話長，這種用人機制幾乎是當下企業的通病，遠了不說，就拿我們這裏來說，也是一樣，從上到下，真還找不到缺人緣的幹部，這種幹部隊伍，是極難處理的，你再有能力，你再有水平，按資排輩也輪不上你，勢必寒了職工的心，由此看來，改革是必須的，但是如何改革卻是個應當商量的問題，按照李方良的意見，胡傳偉很適合做廠長，這樣的人只做了個車間主任，有點高射炮打蚊子——大材小用了，要是換胡傳偉當廠長，那麼飼料廠一定會改變現有的狀況，並且會越來越好。」龔廣龍說道。

「這胡傳偉當了廠長，難道就能打破這個用人機制了嗎？如果不能改變，豈不是又回到起點，依然不可能讓飼料廠壯大起來啊！」穆珍對於龔廣龍的說法顯然並不贊成。

「你說的也對，可這胡傳偉能成為三個人的領導者，說明也確實有點水平，不然他也不會鬧情緒去上訪！」龔廣龍說道。

「我們今天有機會可以請他們一起吃個便飯么？」穆珍問道。

「這個，我還真的沒有把握，我雖然原來與他們是同事，可這幾年沒有刻意聯繫，是不是給我這個面子，我還真的說不上！」龔廣龍回道。

「你試試，我請客，到時候，你不要說我是糧食局的，只說咱們是朋友，想認識他們三個俠客，如何？」穆珍試探著問道。

「我們這幾年沒有聯繫，想請他們得找個合適的、有說得過去的理由，不然他們是斷然不會接受我的宴請的！」龔廣龍嘆了口氣回道。

穆珍無語了，心中暗想：龔哥說得確實沒有錯，沒有合適的理由，突然請客自然會讓人生疑，如果不通過這種方式，又如何去了解他們的心境呢？

穆珍突然說道：「改革，改革，對圍繞着改革說事，哥，你只要說，油廠也改革，不知如何改法合適，讓他們仨人與你分享改革的事，這豈不是順理成章了嗎？」

「探討改革的事，這真是個好理由，就按你說的辦，我現在就去給李方良打電話溝通，讓他再通知那兩位，就按你說的理由來請他們。」龔廣成好似茅塞頓開一樣，提起手邊的電話，撥了過去。。