第五百一十六章 後顧之憂（二）
小珠說道：「一是軍士們，特別是那些外城的軍士們普遍反應，我們的後勤人員不能一視同仁，對他們有些不公平。」
我沒有說話，只是聽小珠繼續說下去：「二是有一些外城的軍士在商量要逃離我們鏡神城，他們怕死，認為留下來等死不值得，不想繼續守衛鏡神城。」
我有些動容，但還是沒有說話，靜候小珠說完。
小珠對我的心思變化十分清楚，猶豫了一下之後，繼續說道：「三是我們內部有幾個統領私下裏拉幫結派，為了保存實力，故意不去阻擊繁星人，令友鄰部隊的傷亡加重。因此也使得友鄰部隊怨聲載道，很多統領都放出話來，說是要將這件事情上報到國主府，請國主府來主持公道。」
我聽了小珠的話，知道了一些事情的來龍去脈，看着五名不願聽我命令的外城統領，慢慢說道：「可以告訴我，你們做出這樣的決定，有通過你們城主的允許嗎？」
這五個統領互相看了一眼，一起說道：「我們城主知道這件事情。」
我點點頭，慢慢說道：「那好，我尊重你們的意願，你們現在就收拾一下，帶着你們的人，從我們的傳送陣離開鏡神城。至於你們的目的地，因為目前我們的傳送陣只能傳送你們到赤龍城去，所以也只能選擇送你們去赤龍城。」
這五個統領集體的一怔，都是一臉的不可思議。
我繼續說道：「不要覺得奇怪，你們既然不願意服從我們的統一指揮，那留在這裏也起不了多大作用。我們鏡神城現在可不是太平地區，周圍更是有繁星人佔據，危險重重，你們留在這裏也危險，還是趕緊離開比較好。」
「將軍，我們都離開了，鏡神城誰來守衛？」一名外城統領說道：「我們只是不願意聽從金將軍你的指揮，但是我們自己也是有自己的作戰體系，絕對不是不管鏡神城的存亡……請金將軍不要誤會我們的意思，三思而行。」
我笑了：「我想好了，你們馬上離開，不得在鏡神城內逗留。這是我的命令，也是鏡神城的命令。」
五名外城統領互望一眼，不再多說什麼，慢慢的一起轉身離開。
我等他們走遠，才回頭對周雙銀說道：「城主，這些外城的統領不服從我們的統一指揮，我只能讓他們先離開了。」
周雙銀點點頭說道：「不服從指揮的是該請他們離開，你做的很好。」
頓一下，周雙銀又說道：「我們進來的時候，繁星人已經在準備進攻了，金楓你要說什麼的話就抓緊時間，我們馬上就又要開戰了。」
「等一下，」我笑着說道：「我去見見繁星人，然後回來和你們說話。」
「金楓，小心一些。」賽花兒小聲說道：「我們等你回來。」
我看着賽花兒笑了笑，轉身出門，直接來到城牆上。
我現身的一剎那，無論是我們的軍士，還是那些準備進攻的繁星人，都齊地驚叫起來。
我們這邊的人是歡喜的叫聲，繁星人那邊就是一片的驚呼，像是見到了鬼似的。
我揮揮手，對城下的繁星人說道：「你們是不是覺得很奇怪？奇怪我為什麼會在這裏出現？哈哈……告訴你們的頭兒，就說我金楓回來了，他要是想和我打的話，請準備好了再來。不然的話，我怕你們會死不瞑目。」
我說這些話的時候，悄悄的使用了靈氣，所以聲音遠遠的傳出去，確保這附近的每一個人都能聽到我說的話。
我是想讓繁星人知道我還活着，讓他們有所顧忌，暫時不對我們發動攻擊。
這樣我就可以爭取時間來處理我們這邊的事情，順便也準備一下接下來的防禦。
繁星人似乎對我這個將軍還是有些害怕的，聽到我說的話，有些人居然真的就停止了前進，轉身去看他們的統領。
我知道自己的目的達到了，也不多說什麼，轉身邊走邊對我身邊的人說道：「嚴密監視繁星人的舉動，發現他們進攻的話，立即告訴我。」
軍士們答應着離開了，我返回中軍大帳，看着一屋子的人說道：「繁星人一時半會兒不會進攻了，我們可以先做些準備，隨時迎接繁星人的攻擊。」
周雙銀說道：「我去安排，你把你要做的事情做完。」
我點點頭，對一眾統領說道：「你們可以告訴我，你們現在最想做的是什麼嗎？」
一眾統領互相看了一眼，最後還是齊祖越說道：「我們最想做的自然是把繁星人趕走了。」
我笑了：「我最想做的是把我的心裏話說出來，然後讓大家都知道。現在我要你們告訴我，你們遇到了什麼困難，在和繁星人的戰鬥中，以及你們在這裏的生活中。」
齊祖越率先說道：「最大的困難還是武器裝備，我們的武器太差了，和繁星人沒法比。要是我們有好的武器的話，我們一定不會有這麼大的傷亡。」
我點點頭：「還有嗎？大家有什麼困難趕緊說出來，這是一個機會，錯過了就不要再找我說了。」
「將軍，」一名統領小心地說道：「我們的軍營很是破舊，上報好幾回了，總是得不到解決，這算不算是困難？」
我點點頭：「這肯定是困難，你說的很好，我會記住你說的，儘快給你們解決。」
這統領大喜，笑着說道：「多謝將軍。」
我微微一笑：「大家把各自的困難都說出來，我來給大家一項一項的解決。」
統領們似乎看到了希望，互相看了一眼之後，嘰嘰喳喳的說開了。
他們都有各自的困難和麻煩，只是之前擔心說出來會惹我生氣，所以才需要有人帶頭。
我笑着看統領們說話，悄悄的吩咐早就過來了的後勤將領記住每個統領說過的話。
從這些人的口中，我可以大致了解到他們遇到的問題或困難，也可以知道他們心中最迫切的需求是什麼。
我要全面了解自己手底下的人都需要什麼，要搞清楚他們的後顧之憂是什麼。
找出問題所在，要解決並不是什麼難事，只要我們有心，就一定能夠解決好。。