第1267章 鬆散的生活
第1267章鬆散的生活
自從張主任升職之後，浦海又重新進入到一個穩定的時期，大家都在自己的勢力範圍內活動，誰也沒有越界，每個人都賺了不少錢。
這一次嚴謹立功不小，算是將功折罪，白美溪不僅願意兌現之前的承諾，給她商店房產作為酬勞，還願意在阮氏集團為她留一個職位，可以讓她繼續展開自己的公關能力。
「白經理，我想離開浦海，到其他的城市生活。」
嚴謹是一個對未來謀划很清楚的人，她知道自己在幾位高官之間涉及的太多了，如果一直留在這個城市裏，始終無法從這些事情里抽身，不如現在去一個誰也不認識自己的地方好好生活。
「沒問題，我可以安排你去香江，至於那些產業我也會在那裏為你置辦。」
白美溪同意了嚴謹的請求，讓她在那邊的彩妝店做事，她的母親和孩子也都跟去了那邊，在一棟三居室的房子裏安居樂業。
白美溪知道未來香江的房子會值多少錢，嚴謹只要將這套三居室握在手裏，以後的日子必定能夠豐衣足食，而且以她的能力，絕對可以在香江立足。
白美溪也改變了自己的經營策略，現在她不僅要將國外的東西帶進國內，還要將國內的東西推銷到國外，讓那些在國內企業里的工人都過上好日子。
白美溪首選了快消品市場，國外的人工比國內貴，所以這些不起眼的牙膏牙刷，毛巾浴巾之類的東西反而更容易銷往國外，而且中間的利潤非常高。
很多人都看中了這中間的差價，一聽說白美溪的貿易公司開始招標之後，紛紛將自己工廠的樣品放在了她面前。
其實國內的快消品質量都不錯，只是款式比較單一，不過白美溪已經準備好了幾款國外人喜歡的花色，以那些工廠目前的機器儲備完全可以直接生產。
只不過白美溪並不想把這些利潤全都歸到廠家的身上，而是想讓他們把這些利潤全都加在工人的工資里。
「白經理，用不着這樣吧，其實工人的工資已經足夠用了，按照咱們浦海現在的工資水平，如果再往上加，很多企業都吃不消了。」
眼看着一塊到了嘴邊的肥肉要飛走，這些人全都表示不願意，大家集資開廠是擔着風險的，不像那些工人旱澇保收，不管企業的東西能不能賣得出去都有錢拿，現在有了利潤憑什麼要分給他們。
「我也是生意人，這一單的利潤之所以給你們這麼高，也是為了讓大家都過好日子，如果你們不願意的話，那我就收走這部分利潤，反正這種穩賺不賠的生意，你們賺一點也夠了，我何必給你們那麼多。」
白美溪活學活用，直接告訴那些工廠老闆他們的利潤只能拿那麼多，不管他們給不給工人都一樣。
那些老闆自然選擇前者，畢竟多給工人點錢對於他們來說並不吃虧，反正這筆錢也不用自己出，不如借花獻佛，反而能讓自己撈到不少好處。
白美溪選了幾家企業，給了他們一筆為數不多的訂單，算是初次合作的考驗期。
那些企業很順利的簽了合同，並按照白美溪的要求給工廠里製作這批訂單的工人漲了工資。
但很快白美溪就發現了這些人的貓膩，他們的確給工人漲了工資，但卻讓他們加班加點的工作，這些工資只能算是有償加班的費用，根本沒有讓工人得到切實的利益，與白美溪當初的想法並不符合。
「白經理，我們不能無緣無故的給工人加工資，他們都是在加班的時間加工你這一批貨，拿加班工資是順理成章的事情，如果加在白天，我們這工廠就沒辦法做了。」
那些老闆在簽訂合同后紛紛訴苦，他們本以為白美溪已經把訂單交給了他們，不管他們如何對待工人也只能認了。
沒想到白美溪直接拿出合同，指著上面的一條違約條款，讓這些老闆立刻停止對工人的壓榨，不然她有理由立刻終止他們的合同，並把那些貨款拿回來。
「我們之前可是商量好了，我要的東西必須單獨加工，不能跟其他人的混在一起，你們這可是多項違規，下一批訂單你們不用做了，我會找其他的供應商。」
白美溪做事十分果斷，直接剔除了這個合作商的資格，反正現在想跟他們合作的有的是，根本不差這一兩家。
「白經理，這只是一點小事而已，用不着這樣吧，我讓他們少做幾個小時，這總行了吧，不過我們那裏的訂單多，加班也是不可避免的事情，最多我按照加班工資多給一點就是了。」
那些老闆不願意失去這筆生意，只能答應減少工人的工時，這種不用多幹活又能拿到錢的好事，工人們自然是願意的，所以在給白美溪這批貨進行加工的時候，大家的勁頭都很足，手腳也越發麻利，反而提高了效率。
「嫂子，其實我們很難管得住他們如何用工，現在這種情況很可能是表面上的，只要這筆小訂單一結束，很有可能會在下一次的大訂單上故態萌發。」
成海文的媳婦知道白美溪打算把利潤分給普通工人之後，也很贊成她這個決定，畢竟浦海的收入分佈非常不均衡，很多人口袋裏的錢滿的快要溢出來了，可有更多的人連溫飽都很難保證，一直在苦苦掙扎。
白美溪的決定能夠讓一部分連病都看不起的人找到活下去的機會，但這樣的機會很難維持，一旦訂單大量產生，那些老闆肯定不會眼睜睜的看着那些錢從自己的眼前溜走，畢竟商人逐利，這是千古以來不變的道理。
「我已經想過這個問題了，所以我現在特地雇了一批人死死的盯着，並且為每一個工人都建立了工時考核表，看看那些工廠老闆是不是真的把那些錢給了他們。」
白美溪成立了一個質量考核小組，但這個小組不止要盯着產品的質量，還要盯着工人的福利是不是發放到位，工資獎金是不是按照她制定的標準執行，這些人做的事情比工會還多，已經快把那些老闆弄瘋了。
(本章完)