第1297章 招聘被阻

第1297章招聘被阻

白美溪始終一副不慌不忙的樣子，三個月後，她的公司只剩下二十多個人，除了馬曉麗，就只剩下白美溪夫妻倆，以及成海武的媳婦洪紅梅，還有一個退伍司機老徐。

這點人自然是不夠用的，白美溪開啟了新一輪的招牌計劃，但這次的招牌對象並不是普通的銷售人員，而是貿易公司的高層。

浦海外資企業眾多，想要找一份普通工作並不難，但想要直接進入高層也不是件容易事。

白美溪這次的高層招聘讓很多人蠢蠢欲動，但這些人大多都是一些剛剛畢業的大學生。

所有的知識和暢想都是理論上的，想要落到實地工作中，還需要很多磨練，暫時也拿不到那麼高的薪水。

「你的成績的確不錯，專業也對口，但目前還沒有跟過項目，看不出你的實際操作能力，我可以先讓你作為公司的儲備幹部對你進行培養，至於薪資方面要看你這段時間的成果，在你取得一定的成績之前，你只能拿普通員工的工資。」

白美溪不會把錢花在沒有用的人身上，半年的實習期是進入這間公司必備的過程，如果接受不了，只能另謀高就。

「要半年那麼久嗎？我覺得一個月之內我就可以做出成績，如果是半年的話，我實在沒有辦法接受。」

那些來應聘的人本來是沖着高管的職位來的，一聽說還要從基礎的職位做起，大部分人都連連搖頭，覺得自己在這樣的崗位上實在是屈才。

而從白美溪公司離開的湯尼，在聽到儲備幹部這個說法的時候，到處揚言白美溪的公司就是個徹頭徹尾的騙子。

表面上打着招聘高管的旗號，實際上就是在給員工畫大餅，想用低薪水招到高端技術人員，這樣的伎倆都是國外的企業玩兒剩下的，根本上不了枱面。

「我早就說了，那個女人不行，如果你們之中誰去了她的公司根本是自尋死路，那間公司早晚得倒閉，想要獲得更好的機遇和薪資，只能到我們新盛來。」

湯尼借勢給自己的公司打出了福利待遇佳，培訓機會多，高管崗位貨真價實的口號。

誰都看得出他這麼做是針對白美溪的公司，但在他的賣力宣傳下，的確有一些高端人才開始動搖了，紛紛加入了湯尼的公司。

這些人全部畢業於名校，有一部分之前還在外企實習過，外語水平十分優秀，還有很多是本地人，家裏都是有些小人脈的，進入外企工作不過是鍍金，賺點小錢后就會進入家裏安排好的行業。

這些人都是浦海的小少爺小小姐，只要把他們照顧好了，讓他們的父母稍微幫點兒小忙，根本就不是問題，很多人都想把這些人搶入自己的公司，讓他們父母的人脈成為自己的人脈。

沒想到這種好事全部都砸在了湯尼的身上，讓很多人嫉妒得眼睛出血。

馬曉麗看到湯尼的隊伍日益壯大變得很着急，他們的招聘過程特別不順利，已經過了幾個月了，他們招聘到的人員只有一個關係戶，而且還只是一個社區主任的外甥女。

但白美溪給她的職位和薪資都不低，現在這個周倩倩是公司名義上的業務經理，和過去的湯尼平級，薪水也跟他差不多。

馬曉麗慶幸湯尼已經不在這裏做事了，不然的話他看到這樣的結果非得把鼻子都氣歪了不可。

可周倩倩自從坐上業務經理這個位置之後，非常的招搖，到處跟人發名片，生怕別人不知道她進了外企還坐上了業務經理這樣的高位。

這件事湯尼自然是知道了，在發現白美溪把一個蠢貨推到這個位置上的時候，他覺得白美溪一定是瘋了。

他把這件事轉告給自己背後的投資商，告訴他們自己的公司將會飛黃騰達，請求他們追加投資給他，他必定會侵吞掉這個阮氏集團在國內的市場份額，將他們徹底趕出去。

「湯尼，你確定你能夠把阮氏集團在國內的市場份額全部奪回來嗎？這可不是一筆小數字，如果你執意要這麼做的話，我們可以幫你追加投資，但前提是我們必須簽訂對賭協議，如果你做不到自己承諾的事情，你就要用自己的資產補足不足的部分。」

國外的風投都很精明，雖然湯尼這段時間的確做出了很多成績，但在他們看來遠遠不夠，尤其是他這次要追加的金額，已經遠遠超過了第一次的投資金額，他們自然也要讓他賭上身家性命。

「我當然能做到，對付那個女人真是太容易了，不知道是阮氏集團哪位高層喝了迷魂湯，居然會任由她在這裏胡鬧，不過這正給了我們一個絕佳的機會，如今國內市場發展迅速，欣欣向榮，如果阮氏集團不能藉由這個時機打開局面，那他們一輩子也別想分這塊蛋糕。」

湯尼被短暫的勝利沖昏了頭腦，居然簽下了一份對他毫不公平的協議，對於他背後的投資商來說，有了這份對賭協議，不管湯尼最後能不能做成這件事，他們都不會輸。

畢竟按照他們的要求，湯尼成立的新盛公司，必須有百分之三十的固定資產，即使最後他搶不到那麼多的市場份額，這些投資商也可以直接收了湯尼手裏的股份，在變賣公司內的資產也可以收回他們之前的投資。

白美溪知道這件事後覺得湯尼正在自尋死路，他的公司能用多少人，能做多少業務白美溪心裏是有數的。

如今他大張旗鼓的擴大生意版圖，很可能會因為涉及到的行業過多而導致資金鏈出現問題。

更何況他們現在在做的都是從白美溪手裏拿走的老業務，新的版圖根本沒有開展，現在他們大量招聘員工，無非是想以新換舊。

那些老員工都是湯尼從她的公司挖走了，如果不到半年就換了新人，那必定會唇亡齒寒，讓其他的老員工心中也產生動搖，到時候這些人都會在背地裏留一手，以免自己在失去工作后無飯可吃。

但這種留一手的做法對公司的損害很大，新員工永遠無法從老員工身上掌握全部的技術手段和人脈關係，而老員工也不會費心費力的為公司鋪路，他們想要的只是明哲保身，長此以往必定會拖垮整間公司的進度。

(本章完)