第255章 管家的本事

第255章 管家的本事

而兌換成這裏的總管,那也是差不多的。

張靜濤就按照這邊的總管要管理的工作,大致一說,並稍側重說了一些自己懂得總務上的專業知識。

而張靜濤前世可是電腦水電都懂的,此刻么,都不需懂電腦的,只需懂一些水電維護就成了,腦中有了這一概念,就可以記得給手下安排日常維護工作。

因為手下的主觀能動性很可能不夠,你才必須懂這些,以免出亂子。

主觀能動,是做頭兒的基礎。

一個公司如何運轉,自身腦中有概念,那麼便知道,都要安排哪些事務。

至於事務怎麼達成,怎麼做都行的。

規則,由你來訂。

這就是領導。

當然,這是大總務概念。

小總務的話,只管一些後勤保障和日常用度的控制。

其餘諸如財務出納之類的都不管。

未料,老總管卻笑了:「你說的那些水電之類的事情和總務關係不大,總務要專業,你不夠專業。」

張靜濤奇了,這還不夠專業?忍不住道:「似乎,我這也算專業了吧?」

老管家道:「抱歉,你的專業和管家的要求無關。」

張靜濤無語,知道管家說的專業是小總務概念,可小總務中的一些日常事務,實在談不上要多專業的,要的只是操心。

安排清楚日常事務,並將其規範化,就可以了。

可是,難道去和這老管家吵架?

只能說:「這,我還是相信我能勝任總管這個工作的。」

但可惜,這絕對不會有用的,堂中幾人也都是一臉嘲笑看張靜濤。

張靜濤知道那幾人要述職,微微吸了口氣,打算就在一邊聽聽再說。

總算老管家說了句:「你既然認為自己能勝任,那麼他們在彙報工作時,你亦可以提出一些建議,看你是否真懂得做總管。」

老管家便要三人講一講最近的任職總結。

結果,三人那都是一番慷慨激昂地演講,每一個人都是任勞任怨,天天要干到老晚,加班加點,不辭辛苦。

還說不怕苦,不怕累,才能勝任總管經理的工作。

更都對張靜濤充滿了敵視,因這三人包括毛福妹都以為張靜濤想搶去毛府的管家之職,因張靜濤是沒家族的。

張靜濤簡直是想插話都插不上。

老管家聽了三人的表述后,頻頻點頭,還道:「若多多歷練,都可一用,不過,仍是福妹稍強一些,我年紀大了,就我來做個壞人吧,就福妹來當管家好了,其餘二人擔任副職吧。」

這是確定了毛福妹為管家了。

張靜濤忍不住撲哧一聲笑了出來。

毛潤雪早就心中鄙視,便是氣道:「你笑什麼?聽這麼久,一言未發的人!」

張靜濤嘆息:「總管若老是要加班的話,那就是一個無能的總管,你們手下都不下百名小弟吧?」

換而言之,就是總務經理若老要加班,那就是一個無能的總務經理,除非他是為了配合其它領導的額外工作活動。

眾人一聽,都若有所思起來。

這毛府,可不是普通的小公司,人員是極多的,說百名還是極為保守的估計。

毛潤雪更說:「有三百男女武士。」

張靜濤驚嘆了,這麼多,那還不好辦?

又看那二名男武士仍一臉敵視,張靜濤立即道:「我想三位誤解了,我可不是來當管家的,我或會成為小姐的夫君,但我可以說說管家怎麼做比較簡單一些。」

毛潤雪聽了,暫時亦未反對。

二個男僕都是一驚,神色恭敬起來。

張靜濤見了,頗為滿意。

他就把毛府分為了若干部門,而後,司農、司徒、司空、司寇、司馬,司禮,每一項的主要任務安排下去,也就是財務、人事、內勤、保安、總務,商務一一分配。

因這裏武力要緊,保安才是獨立部門,否則,會從屬於總務人員管理,而這裏的司寇,卻可兼顧倉管,因為他們本有守御倉庫的職責,並且這裏的保安可就是大頭之一,和人事結合,保證武士的勳章系統。

如此,小到製作生日賀卡都有專人負責。

好在這不是新建公司,否則總務第一件要做的事,就是按照老闆的需求和總務的要求來招人,然後讓老闆再過一遍。

有了人,當然一切都好辦。

招募的方法則不外乎藉助人才市場,藉助網絡,若有總公司藉助總公司等,有資源不用白不用。

這時候,已然需要溝通能力了。

當然,這裏的人事是不同的,不會有買飛機票和辦理簽證的事務,也不會有勞保事務要處理,門閥的缺點就是不負責社會福利,回饋於百姓很少,若脫離華夏艮基,則艮本無法獨立存在。

但門庭中亦會有商團出行安排,武士的招募錄用獎罰之類。

這裏的其餘部門也是如此,自然會有很大不同,不會有諸如:路演啊,印卷子啊、外校或公司聯誼啊等等工作。

但這裏的總務同樣是要管理食堂的,還要管毛府購置的鄉下的農莊,甚至還要專門設置一個商務科,負責家族工坊和商務事務。

就好比公司的銷售,這樣的商務和銷售,司禮的下面,為何?因外交的本質是利益的交換。

繼而張靜濤便是確定跟進體制。

每一項不是瞬間就能解決的任務都會有人員隨時跟進進度,經理每日傍晚可以詢問,然後記錄,重要的提到前面,有問題的,和各部門溝通解決。

而前世,玩總務,當然需要電腦網絡,如此,各部門有問題或需求,都可以向總務申報。

總務或批准實行,或提出合理化建議,或便是必須幫其解決問題。

這一點,沒有電腦就做不到么?

當然也能做到,人是有主觀能動性的,可以確立雙向的機制。

可以讓各部門把需求寫在工作單上,安排有一名總務人員每日去各部門收集工作單,若對方緊急,亦可直接來總務部報備。

最後,張靜濤要確定的就是外包和採購流程,這東東,一定要透明化,規範化,程序化,公示化,如此,可以避免毛府有損失。

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洪荒明月

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