第1228章 不以年紀論英雄

「我就是發燒友。」

對於赫連剛的疑惑，張一鳴一語帶過。

赫連剛明知道不可能，但又不能追着不放，畢竟從某種意義上而言，他和張一鳴是存在身份上的差異的。

他是奇點科技的員工，是鄒洪毅的下屬，張一鳴是鄒洪毅的朋友，而且是被鄒洪毅奉為恩人的對於奇點科技有創造之恩的大恩人，儘管張一鳴自己本身沒有擺任何的架子，可這種身份上的差異是不可能被抹殺掉的。

跟赫連剛交流了一天，晚上回到家，張一鳴接到了姚德山的電話。

寒暄了兩句之後，姚德山說出了自己打電話的目的，還是勸張一鳴接受他的資金進場。

張一鳴告訴姚德山，他已經跟盛京銀行提交了貸款申請，貸款很快就會審批下來，姚德山的好意他心領了。

姚德山告訴張一鳴，盛京大銀行的貸款審批是非常嚴格的，特別是針對外地的企業，審批下來的概率不足一成，奉勸張一鳴還是不要把希望放在盛京銀行的貸款上。

張一鳴沒有再細說，只是告訴姚德山，他是無論如何也不會接受外來資金進場的。

姚德山微微有些不悅，掛斷電話的時候語氣明顯不如之前那麼好。

張一鳴無所謂。

姚德山的存在對於他而言，只是單純的人脈關係，是通訊錄里的一個名字。

如果他想要引入外部資金，姚德山或許有存在的價值，但他不想引入外部資金，姚德山又死咬着不能私人借款，那麼兩個人的交情基本上就算是止步於此了。

江湖就是如此，虛情假意也是要看對象的。

TMX222手機的相關準備工作張一鳴基本上已經全部落實下去了，之前被列入考察對象的三個二級代理商的考察結果基本上也已經出來了。

最後，按照經營業績、對公司政策的響應程度等等綜合方面的審核，其中兩個被正式調整為一級代理商，分別管理東南市場和西北市場。

西北市場相對而言，是全國經銷商密度最小的區域，一是跟當地老百姓的生活水平有關，二也是地方區域通訊硬件配套跟不上去的原因。

但張一鳴卻沒有因此就對西北市場放手，他很清楚，開發大西北不是國家喊的口號，未來，國家在西北地域的投入會越來越大。

不管是交通建設還是國家重點工程項目的落腳，西北佔據了很大一部分比例。

毛偉人在《水調歌頭.游泳》裏寫到的一句話『起宏圖。一橋飛架南北，天塹變通途。』很快就會變成現實，到時候，3G網絡4G網絡一樣會立於西北大地的每一個角落。

到那個時候，想要重新再去爭奪開發西北的市場，就已經來不及了。

沒有通過考察的那個二級代理商是大興的，如果通過考核的話，張一鳴是想要讓他主管東北區域的銷售和分級代理商的。

但這個二級代理商人倒是很實在，就是腦袋不靈光，公司下發下去的活動政策，在他的手裏基本上都沒有發揮出本來應該有的效果，如果是一個單獨的經銷商也就罷了，可是張一鳴需要的是一個領頭羊，是能夠帶領和影響整個東北區域代理商的人，這個二級代理商明顯不夠格。

於是本着趁熱打鐵的想法，張一鳴再次開車去了大興和周圍的幾個城市。

世上無難事，只怕有心人，這句話用在什麼地方都不會沒有道理。

張一鳴這一趟，從新開發的經銷商里找到了一個綜合條件非常好的經銷商，但呂前對於讓此人成為一級代理商存在異議，最重要的原因是，這個經銷商年紀太小。

比張一鳴還要小兩歲，二十一歲。

張一鳴對此不以為意。

如果要說少年成名，說英雄出少年這類的話，沒有人比張一鳴更有發言權。

他十六歲就開始做生意，雖然他是重生而來，但那些縱橫全球的商業大亨，有很多都是學生時代開始起步的，最有名的人無非是佔據了世界富豪榜首位多年的比爾蓋茨，二十歲創建微軟，三十一歲成為世界首富。

用年齡來評定一個人的價值和能力，是最沒有依據的。

當然，呂前也只是提出了自己的意見，最後，還是和之前的做法一樣，張一鳴暫時先給這個叫林小雙的年輕人定級為二級代理商，並且清楚明白的告訴他，給他兩個月的考察期，如果這兩個月的時間裏，他能滿足張一鳴提出的幾個條件，就可以晉陞為一級代理商。

面對張一鳴的要求，林小雙自信滿滿。

張一鳴給林小雙提出的要有有三個，第一個，本店的銷售額在年底上漲百分之三十五以上，聖誕節活動要做到整個東北區域的前三名，第二個，自主開發出三到四個符合公司要求的下級代理商，開發的數量越多符合資質要求越高的代理商，得分越高，第三個，也是考察的核心內容，帶動整個東北區域的銷售。

至於怎麼帶，帶到什麼程度，張一鳴都沒說。

銷售和管理，有時候是要靠悟性的。

能力可以提升，但是悟性這東西卻不是任何人都能有的。

對於張一鳴的安排，呂前沒有異議。

張一鳴回到東灣的當天，蘭姍就找到張一鳴，說是第一階段的招聘已經準備好，詢問張一鳴是不是隨時都能開始。

蘭姍的工作能力本來就很強，加上這兩年的磨練，儼然已經成為了一個非常出色的人力資源管理者。

張一鳴讓蘭姍和相關人員負責第一輪初試，初試之後，齊廣洋和馬俊從工廠和技術角度進行二輪面試，第三輪面試，則是他和呂前親自負責。

現在招聘最大的缺口是工人。

一般情況下，車間工人在很多企業管理者的眼中是最可以被忽視的工種，幾乎沒有哪個公司的車間工人是由老闆和總經理親自面試的，但是張一鳴不是那些企業管理者。

他很重視生產工人，對於他而言，管理者的能力可以不做特別嚴格的要求，但是工人不可以。

想要把產品生產的好，走品牌路線，嚴把質量關是必須的，而這個嚴把質量關並不是僅僅做好質檢工作就可以的，必須要從源頭上把握住產品質量。

時間飛逝，轉眼又是半月的時間，天鳴通訊的第一輪第二輪面試全部結束，蘭姍遞交上來一份有資格參加第三輪面試的名單，一共是一百四十七人。

張一鳴從一長串的名單里，看到了一個熟悉的名字。