第1229章 還是過來人厲害

「趙孟頫，藍天技校畢業是嗎？」

張一鳴看着眼前有些邋裏邋遢的男人問道。

呂前聽着這個人的名字，楞了一下，特意把簡歷拿過來又看了一遍。

趙孟頫，不是南宋那個特別有名的畫家嘛，只是這倆人的氣質差的未免有點太多了。

「是。」

趙孟頫長著鬍子，哪怕是來面試，也沒有把鬍子清理乾淨，所以整個人看起來除了邋遢還有點蒼老。

「你在技校是學車床加工的是嗎？」

「是。」

「模具設計也會是嗎？」

「是。」

「能住廠嗎？」

「能。」

「你被錄取了，找人事部辦手續吧！」

.........

呂前很驚訝。

這是啥情況，他和張一鳴到現在一共面試了五十幾個人，張一鳴嚴格的讓他都覺得有點變態，很多問題問的面試者瞠目結舌，站在原地跟傻子一樣的，通過率也低的嚇人，有好幾個他覺得還不錯，但張一鳴給出的最妥協的意見就是待定。

但是眼前這大鬍子，長的其貌不揚，說話瓮聲瓮氣，一點精氣神都沒有的人，張一鳴怎麼就這麼錄取了。

「一鳴，你對剛才那個趙孟頫是不是有點太寬鬆了？」

如果不是呂前知道，張一鳴這個人向來公事公辦，都要以為這個趙孟頫是走後門兒進來的，但也正因為這樣，呂前才更加不解。

「人不可貌相，這個趙孟頫是藍天技校出來的，你知道藍天技校一年要給東灣的電子通訊行業輸送多少人才嗎？這個趙孟頫可是藍天技校的『尖子』，能來我們工廠應聘，對我們而言，是天上掉餡餅的好事。」

呂前看着張一鳴。

張一鳴咋知道這些的，簡歷上啥也沒有啊！

其實這個問題不僅呂前費解，被錄取的趙孟頫也很懵逼。

出了門之後，他在門口站了好一會兒。

大有一種，我是誰，我在哪，我在幹什麼的感覺。

聽說面試他的兩個人一個是老闆一個是總經理，但不管哪個職務，那都是牛逼斯基的人啊！

最重要的是，那個說自己被錄取的年輕人，怎麼會知道他會模具設計的？

這一點，他肯定沒寫在簡歷上，前兩輪面試的時候也沒提過。

真是活見鬼了！

不同於呂前和趙孟頫本人的蒙圈，張一鳴一眼就發現了趙孟頫這個名字，是因為前世里，趙孟頫在東灣是個小有名氣的人，還成為了藍天技校的招牌。

最重要的是，前世里呂前和趙孟頫可是好兄弟啊！

哈哈哈！

還真是造化弄人，看着前世里的親兄熱弟，此時不僅是兩個完全沒有關係的陌生人，甚至於，呂前還對他前世里的這個好兄弟充滿了懷疑和挑剔。

當然，這個小插曲很快就過去了。

一百多人的複試，即使再加快進度，也是一個工作量非常龐大的事情。

整整四天，呂前和張一鳴熬幹了口水，嗓子啞的說不出話來，總算完成了最後一輪的面試，通過了七十三人。

通過率正好一半。

這個結果讓蘭姍，還有其他公司借調過來的人事專員都有些頭疼。

將近六百人的面試，最後竟然只留下了七十三人，他們真的覺得肩膀上的擔子很重。

不過張一鳴很快就幫他們解決了這個問題。

張一鳴當然也知道他的這個通過率很低，按照他的要求，想要短期內招聘到上千人是不可能的，放眼東灣，雖然是電子行業朝前的城市，但真正能夠達到熟練操作的工人總和在一起也不會超過千人。

因此，張一鳴讓蘭姍開始安排已經通過面試的七十三人參加培訓，三天的企業文化、電子基礎理論的培訓，剩下一周，全部在工廠。

七十三人分成幾班，由齊廣洋和馬俊負責安排，讓這些人都上手，用實踐檢驗這些人的實際操作能力，之後按能力高低區分工種。

當然這不是張一鳴的主要目的，他的主要目的是通過這些人，包括工廠現有的員工，發動他們介紹符合條件的工人到廠。

因為這些工人自己本身已經經歷過了面試，知道公司對生產工人的基本要求，而且也都時間上崗過，知道工作的大概流程和工作強度，最重要的是，他們也知道企業文化，知道公司的福利待遇和薪資水平，他們這些人基本上都是在東灣或者前洲省的電子通訊類行業里混的，結識的也都是行業內的人。

相比於那些被動出擊的招聘方式，這種熟人介紹的方式命中率更高，節省時間，也提高了錄取率。

對於成功介紹進廠的員工，公司是會給與獎勵的。

根據介紹來的工人職稱高低，工齡多少，工種的技術難度，來決定給與介紹，最多的能拿到三百二十塊錢。

這個獎勵政策一公佈，整個天鳴通訊沸騰了。

啥也不用干，介紹人過來就能拿錢，這簡直是天上掉餡餅啊！

不用等蘭姍的人做進一步的動員，工人們自己就動了起來。

要不說勞動人民的力量是偉大的呢，不到一周的功夫，蘭姍的辦公桌上就多了一份名單，名單序號的最後一位數已經是3325。

雖然還沒有進行面試，但是3325人，即使按照張一鳴之前的那個淘汰率，也能留下幾百人啊！

但是面試之後，蘭姍的心裏就更樂開花了。

心中對張一鳴越發的佩服的五體投地。

介紹來的這些人里雖然不乏為了想要得介紹費而混雜進來的濫竽充數的白丁，但是大多數都是有過行業經驗的，其中能夠稱得上是成手的就有上千人。

對於蘭姍和其他的人事專員而言，這簡直比年底發獎金還要讓他們興奮。

七個人事專員分成三組，瘋狂的進入了初試狀態。

這麼龐大的應聘者數量，一個個的面試明顯不現實，蘭姍就做了一套專門的問卷，把他們需要了解的問題全都涵蓋進了問卷里，通過這一輪就能篩下去了差不多七百多人。

剩下的他們分組面試，只是這一次，齊廣洋和馬俊從工廠挑選了幾個能力出眾的班組長，跟人事部合作，同時對他們開展個人技能和理論知識等等各方面的測試。

與此同時，11.11到了。

早在年初，張一鳴就已經提出了雙十一促銷的這個概念。

其他人都對雙十一無感，但是作為過來人的張一鳴卻太清楚，這個雙十一代表什麼。