第一千零三十二章：商議
從到達這個地方開始，何遠就曾經因地制宜的進行過一段時間的全民兵役制度。不分男女老幼，一律編入隊伍，進行訓練，分配任務。後來，隨着地方政府的穩定，再加上，警備總隊承擔了大部分民兵職能。這個民兵制度雖然沒有明確表示停止，但實際上，卻已經算是不再使用了。
但是，八路軍的兵額，卻並未因此而受到影響。因為日本鬼子的頻繁入侵，尤其是去年一年之中，老百姓基本上不要想會有好日子過。在這樣的情況之下，眼睜睜睜的著自己的父老鄉親，自己的兄弟姐妹，因為日本人的入侵，而頻繁的搬家、逃亡。很多有志青年都踴躍的加入八路軍，願意為抗戰貢獻自己己一份力量。
雖然八路軍的兵源一直在補充，似乎永遠不能滿員，但實際上，這也是有損耗很多的緣故。比起願意加入地方政府的年輕人，還是願意加入八路軍的更多一些。
但是，並不是所有的人，想要加入八路軍，就可以加入八路軍。對於新兵的選拔和訓練，八路軍是有自己的一套章程的。招募的新兵，首先在年齡上要過關，其次，在身體素質上，也必須達到基本標準。
相對於軍隊的用兵標準，地方用人的標準，顯然並沒有那麼嚴厲苛刻。雖然在地方工作是需要一定識文斷字的能力的，但是何遠手下的士兵基本上都不是睜眼瞎。在進入新兵營沒有多久，就開始進行掃盲識字班的培訓。從新兵營出來的士兵，基本上都能夠達到自己給家裏寫信的程度。
文化水平過關的同時，所需要的令行禁止的能力和精神，也在新兵營被訓練得很好。這些人學習東西的速度會很快，執行命令也非常堅決。到了地方，無論從事什麼樣的工作，都可以接手非常快。
這倒也難怪，翁欽塬會盯上何遠手下的士兵了。
而實際上，何遠手下也的確有一大部分的士兵，因為戰爭產生了終身殘疾。沒有辦法再留在部隊繼續戰鬥，而他們又不想離開抗戰的崗位，想要繼續為抗戰事業發光發熱，並不想回家務農，或者乾脆由部隊供養。這就給這些士兵提供了一條道路，只不過，到現在為止，還沒有明確的條例規定，什麼樣的人應該轉業到地方去。
針對這個問題，何遠和周衛國進行了一次細緻的探討，最終，不僅劃定了標準，而且還和地方政府談好了轉業的相關細節。
只不過，對於這些士兵或者是低階軍官轉業之後從事的工作，翁欽塬和何遠之間有不同的意見。
翁欽塬說道：「這些士兵，他們都是經歷過抗戰烽火的歷練的，就算他們在部隊的時候沒有當過班長、排長，但是，並不代表在地方，他們不能管一方的事情。而且，就像之前分配給我們的那二十名老兵一樣，作為老兵，他們雖然不是班長、不是排長，但他們依舊有教導新兵的責任，也有管理新兵的能力。這就不能說他們沒有管理的經驗，我認為，把他們分配到一些領導崗位是完全可以的。」
何遠卻對此並不贊同，他說道：「翁書記，你說這些士兵，他們有管理和領導的能力。那麼我想請教你一下，如果他們真的有管理一個班、管理一個排的能力，我還會讓他們轉業嗎？還是那句老生常談的話，同樣是瘸了一條腿，如果是我的話，我的首長絕對不會允許我轉業。因為我已經不需要衝鋒陷陣了，我在部隊里有適合我的崗位，只要我的思想還能夠跟得上部隊的發展，部隊就不可能有不要我的那一天。如果他們從事的不是被領導的崗位，如果他們不是最底層的士兵，我完全可以利用他們的指揮才能，哪怕他們只是在打仗上面有一定紙上談兵式的見解，我讓他在我的參謀部裏面做個參謀，是不是也能夠發揮他的作用呢？如果是這樣的話，這些人我還真捨不得給你呢。」
何遠說着，笑了笑，「你看，有些人天生是帥才，有些人天生是將才，有些人最大的能力是指揮一個人，有一些人可以指揮一個團，一個師。但是有些人，天生他就只適合管自己，他哪怕要當個班長，都能把我這個班攪得一團亂。翁書記，不要覺得這些人是從我的部隊裏面出去的，就對他們抱有過高的期待。不管他們在我的部隊里曾經是什麼，曾經立過多大的功勞，到了地方去都應該一步一個腳印，踏踏實實地從基層做起。」
翁欽塬爭辯道：「可是，如果要是這些人真的有指揮的才能，在部隊的時候並沒有被發現，那他們的才華豈不是會被埋沒了嗎？我把他們分配到基層的崗位上去，這對於他們來說就是屈才啊。這實在是不好吧？也許並不是每一個轉業到地方來的人都有指揮的能力，但也並不是每一個人都沒有啊。或許有些人他就是大器晚成，或許換一個地方，他們的才能就能夠被激發出來呢。」
何遠說道：「如果是這樣的話，在基層工作的時候，你就勢必能夠看到一些他飛速成長的苗頭。等他們基本上了解的地方的工作流程，你也已經看出來哪些人可以用，哪些人不可以用。等到了那個時候，你再按照他們的個人能力，分配給他們相應的職位，這不好嗎？比起漫無目的的普遍給他們官職，不如讓他們和地方原有的幹部一起競爭上崗，這樣的話，顯然會更好一些啊！也不用因為沒有考慮清楚，就給他們職位，到最後被他們搞得一團糟。」
翁欽塬不禁笑道：「何司令員，你對你的士兵，怎麼還沒有我對他們的信心多啊？我倒是覺得，這些小夥子，個頂個都是好樣的！」
何遠說道：「這個評語，似乎對你的部下不太公平啊。」
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