第一千五百七十八章：衛生處（上）

隨着日軍變換了指揮官，原本擔心日軍迅速報復過來的八路軍也可以暫時喘息一下。

而經過了上一次日本學員受到其他學生排斥的事情，何遠決定，把軍分校的事情，還有軍隊體制改革的事情提上日程，並且要儘快的推進，時間已經經不起耽誤了。

此時此刻，坐在司令部里的人，都是四分區至關重要的人物。不僅包括司令員何遠、政委孫鶴峰、副司令員戴昌興、參謀長周衛國，以及獨立旅旅長馮金祥、警備總隊總隊長郎博浜，還包括下屬情報機構、兵工廠、陣地醫院、隨軍學堂等等關鍵機構的主要負責人。

何遠說道：「關於上級要求我們成立抗大分校的事情，之前我從軍區開會回來，就已經向各位通報過，相信各位也都有了自己的想法。會議開始之前，我首先在強調一點內容。我們要籌辦的分校，並不是說完全照搬照抄抗大的各種教育形式和組織結構，那沒有任何意義。我們八路軍做事情，都要考慮一個因地制宜。我們要選取對我們最有利的方式，培養出最符合我們需要的人才。這樣的分軍校才是有意義的，所以今天所有部門的主要負責人都在這裏，我們要解決的也就不只是指揮方面人才的問題。只要有能力，我們要培養多元化的人才，以滿足現在急需的人才需要。」

八路軍是一支從民間湊起來的隊伍，他們的前身紅軍，對於人才的缺乏就更加嚴重。越往上層接受過高教育的人越多，但也僅限於是頂層的指揮官。那些人或許是軍校畢業，或許曾經有留洋經歷，但這些人，在整個龐大的部隊之中，簡直是杯水車薪。

至於中下層的指揮官，基本上都是泥腿子出身，上過幾個月私塾都已經算是高學歷，更不要說接受過專業的教育。

所以說，人才，不僅是指揮的人才，還有各方面的人才，全都是八路軍急需的。何遠從一開始的時候就很重視人才的培養，如果不是因為這樣，這一次組織分軍校的事情，或許也不會落到他的頭上。但很顯然，無論什麼時候，何遠都是絕不會讓上級失望的。

何遠的話音剛落，早就已經準備好的幾個負責人紛紛都發表了自己的意見。其中，兵工廠的意見是最大的。

「首長，自從兵工廠成立以後，我們基本上就沒有給司令部添過任何麻煩。只有司令部要求我們加緊研發、加緊製造，我們就幾乎沒有給首長填過任何的麻煩。現在對於我們而言，其他的事情我們也許都可以自己解決，但只有一件事情，我們實在是自己解決不了。那就是首長剛剛所說的人才問題！我們也曾經試圖自己去培養這樣的人才，但是，工廠裏面，本身每天的活就很忙。用師傅帶徒弟這樣的形式教出來的學員，往往會因為個人的能力和師父的能力等等諸多的因素，造成其能力水平良莠不齊。而且人才產出的效率非常的低，幾乎無法保證我們的實際需要。迄今為止也只有幾個天分好的成功學了出來。這遠遠滿足不了我們的人才需要，而且從某種程度上還拉低了我們的生產效率。所以，我認為，既然我們現在已經有這樣的想法，想要組織一個適用於整個分軍區人才需要的軍校，裏面就應該包含軍械科。只有培養出更多這個方面的人才，我們今後，才能為部隊提供更多的幫助。為我們武器裝備的下一步發展，奉獻出屬於自己的一份力量，這是非常重要的事情。請首長考慮考慮我說的話，這不僅僅是我一個人的意思，也是兵工廠許多技師和工人們共同的意思。」

聽完他說的話，何遠輕輕地點了點頭，「這的確是一個迫在眉睫的需要，隨着抗戰的推進，支持抗戰的主體，已經由當初的年輕學生，變成了現在幾乎全國的百姓。學生嘛，空有一腔熱血是沒有用的，就算是被日本人抓去、被軍警抓去，以一個人的生命和鮮血又能喚醒多少人呢？他們有知識也有文化，這種人就應該把所有的精力全都用在最有用的地方。就應該投身於研究武器裝備、推動工業發展，這樣最至關重要的地方上。我從軍隊裏面去選拔，把我的士兵推進軍校，讓他們去學習怎麼研究武器，去學習各種各樣的更先進的、也更加高深的知識，這對於絕大多數士兵來說都是強人所難！他們學來學去，絕大多數人最多也就只能學成個不錯的工人，與其如此，還不如對外招募高學歷的人才進行深造。他們更容易理解，教學的內容也更容易接受，更加可以舉一反三，儘快的運用到實際之中。」

政委孫鶴峰說道：「這樣的想法是非常不錯，但是，有哪些年輕的學生，願意到我們根據地來呢？我們根據的畢竟艱苦，而且，消息傳輸也不是特別的順暢。我們又不能到各地去大張旗鼓地招生，想要招募到可用的人才，實在是一件非常困難的事情。雖然也不乏有一些青年學生願意加入我們，但他們更多的還是停留在地方的機構，很少有青年學生願意來到軍隊之中啊。」

在這一點問題上，何遠卻跟孫鶴峰的想法不同。

「現在和以前還是有所不同的，以前可能沒有那麼多的青年學生願意加入我們，但現在國民的思想素質，都隨着戰爭的推進不斷提高，有太多的人不願意受到日本人的壓迫，願意為抗戰付出自己的一份力量。再者說了，又不是讓他們上陣殺敵，這需要考慮多久呢？把最合適的人用到最合適的地方，他們就適合在後方，為我們的後勤保障和武器發展作出他們的貢獻。」

何遠這番話，就算是拍板了，孫鶴峰其實也希望可以是這個樣子。

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