第36章 改革風雲初醞釀
在石濤為他的婚姻而反思的時候，楊瓊也是孤苦難捱。
楊瓊躲進小樓成一統，管他冬夏與春秋，不問世間事，不問身邊人，自己生活在自己的世界。
除了工作之外，她最大的愛好就是讀書了，這幾年她讀了大量的書籍，她不想再這麼虛度下去。
趁著自己有時間，楊瓊加強了專業學習，考取了註冊會計師。她覺得只有通過專業技能的提升，才能安慰自己孤獨的心靈，減少那些思念之苦，讓自己變得充實起來。
楊瓊也曾反思自己，也曾想像自己未來如何，不可能一直這樣孑然一身，如果孤老一生將來的生活是會更苦的。
她其實一直在思念著石濤，可是她很矛盾，又想跟石濤去傾訴，又不願打擾石濤的生活。
其實她對石濤知道的信息很少，但她對石濤買房子結婚的事情還是知道的，不過知道的比較晚。
當她知道石濤買了房子，她都想過要去找石濤，想與他舊情復燃。
可她覺得自己已經結過一次婚了，這樣去找石濤，是不是對石濤是一種侮辱。後來左思右想，覺得自己好像又配不上石濤。
但她又想，雖然自己結過一次婚，但是現在依然還保持着女兒身，這樣，她又覺得可以對石濤有個交代了。
可當她想起當初不能跟石濤在一起，是因為石濤沒有房子，現在石濤有房子了，自己反而主動去找他，這是不是自己過於物質，而讓石濤認為自己就是那種貪財貪物的女人呢？
後來又想，如果石濤真的愛自己是不會這麼認為的。
這種糾結的想法持續了很久，而當她終於決定不管結果如何也要找一次石濤的時候，她聽到了石濤已經結婚的消息。
這個消息是喬小菲帶來的。
沒有人給她去反映石濤更多的情況，也只有喬小菲偶爾傳來一點兒眾所周知的公開信息罷了，像一些私密的信息她是聽不到的。
她所不知道是，石濤現在正為了婚姻而苦惱，她也不知道石濤即便是在結婚之後，也一直常常地的思念她。
由於業務能力的提升，楊瓊被市東公司領導十分看重，目前她已經成為市東公司財務處業務骨幹，楊瓊成了財務專家。
但是由於沒有人推薦，目前為止，她仍然還只是一個能幹的會計而已。
無機公司目前遇到了危機，由之前的一個國有大企業盈利單位下滑到了只能勉強維持的微利企業。
上級要求進行國企改革，最後期限還有一年，然而公司到目前為止還沒有拿出一個合適的方案。
為此公司領導召開了特別會議，主要是研討制定企業改革方案。
辦公室的章主任和石濤都有幸參加了這個研討會。
首先是公司總經理晁向前，把企業立志要改革的決定向大家進行了公佈，希望大家積極的討論，共同確定一個改革方向。
方案的原則有兩條，一是確保國有資產不要流失，二是確保職工利益不要受到損害。
經過近一個月來的研究，也沒有確定一個具體的改革方法，這幾乎讓所有的中層以上人員都失去了改革的信心。
就在這個時候，章主任忽然想到一件事，便向晁總彙報：「在之前曾經有一家京都的徐圖管理公司找過我們，要收並我們單位。由於當時我們企業正處於發展巔峰時期，公司領導對此事都感到不屑，沒有答應他們的要求。我們是不是再去找一找他們，看看還能不能歸到他們麾下，如果能的話，就完全能夠保障國有資產不流失和職工利益不受損。」
晁總經理聽了章主任的這個建議之後，眼前一亮，「我們完全可以試試。這樣，章主任，你作為公司代表，先上京都去找那個管理公司探探他們口風如何，如有可能，我們就投靠他們，這未嘗不可。」
於是章主任便帶領石濤備好相關資料后，奔赴京都了。
來到京都幾經輾轉找到了徐圖公司。目前掌管徐圖管理公司的老總仍舊是當初到無機公司的那個覃總。
覃總是見過章主任的，見面一交談，覃總就回憶起了章主任。會面氣氛很融洽，兩人相談甚歡。
章主任介紹了當前無機公司的基本情況，並表達了晁總想要投靠徐圖公司的意願。
覃總表示對歸併無機公司很感興趣，等上會通過之後，就要組織專業團隊進駐無機公司進行考察，待考察后再決定是否收並。
這樣雙方很快就達成了合作意向。
聽到這個消息，晁向前老總非常高興，即刻組織各部門開會，將消息傳達了下去，要求各部門做好迎接調研的準備。
當聽到公司要進行改革而最終要投靠其他公司的時候，下面的職工議論紛紛。
很多不同的意見湧現出來，有的說自己不改革投靠別人，這是無能的表現。
有的說，這也是沒辦法的法兒，如果不這樣，公司要是私有化，大量的工人要失業，對於工人來講那將是個災難。
歸了別的公司，總體來說，對工人利益也是最大的保障，這個法子不錯。
說什麼的也有，但是這些言論左右不了晁向前的決定，他已經明確了要向這個方向前進。
徐圖公司的工作效率還是挺高的，一個星期之後便派了十幾個人的工作團隊前來無機公司進行考察。
晁向前對這次考察非常重視，已經提前開了預備會議，做好了迎接準備。
覃總和晁向前進行了深入交流，重點指出公司的改革有兩方面，一是制度方面的改革，還有就是人事方面的改革，主要的還是人員的選拔。
這一點晁向前表示認同。
覃總提出，如果要併入徐圖公司必然要更換公司總經理，對這一點晁向前表示同意。
歸併之後，公司要進行大幅度的改革，由新人來執行改革方案。
這些建議在達成共識之後，公司便召集相關人員進行座談。
座談分為三輪。
第一輪座談對象是公司高級管理層，在一個簡短的會議之後，對公司高層又一一進行個別座談。
座談的內容主要是對公司目前經營狀況的了解，以及個人對公司的發展意見，還有對併入徐圖公司之後的個人暢想，以及對公司將來執政人員的推薦。
第二個座談會是召集公司所有中層幹部參加的。會議程序與第一個基本相似，詢問的重點是放在了生產方面和經營方面。
生產的產品如何，當前的市場如何，以及當前還有什麼大的問題，特別是管理方面的問題，並徵詢了他們希望的對新執政人的要求。
第三個座談會，是召集部分職工代表參加的。主要的是問詢他們對公司的發展方向有什麼看法，以及他們最關心的問題是什麼，還有他們希望由什麼樣的人來主政。
在得到了想要的信息之後，徐圖公司一幫專家進行了科學的分析，在不到半個月的時間裏便拿出了無機公司的改革方案。
無機公司要改革，其實變動最大的是公司領導層，這裏面最關鍵的一位人物就是總經理晁向前。
晁向前的去留問題是改革的第一個問題。
晁向前向徐圖公司提出了一個要求，他不去市裏任職，也不想待在海市，他想去京都。
朝晁向前提出這個要求來是有他的考慮的。
因為隨着歷史的變遷，無機公司的社會地位也在降級。之前的廠長可以調任地區的區長，再往後的廠長可以調任市長，他上一任的老總，只是調任了一個局長。
那個時候廠長的調任都是平調的，而且當時的公司都是發展巔峰。
他現在的處境是公司正處於低谷時期，他的任職級別只會越來越低，職務也會越來越小，所以他不想到市裏機關部門任職，覺得有失顏面。
再一個晁向前的意思就是說不會再在無機公司任職。
他作為一個老總感到自己很無能，無力領導公司向更強更高發展，無論在市裏任職還是留在無機公司，他都覺得很丟人，很沒臉面。
他提出的進入京都任職的想法，徐圖公司答應了他。
無機公司在發展到遇到瓶頸的時候，終於痛定思痛進行了企業改革。
然而改革的方向並沒有像其他人認為的那樣，或者是說像其他的海市國有企業一樣進行股份制或者是私有化，而是採取了一種人們沒有想到的方式歸併到一家管理公司，做人家的小弟來苟延殘喘。
人們不知道這樣的改革對工人來說是福還是禍，但是人們並不關心誰去當老闆，只要能掙到錢養得住家，也就隨他去了。
石濤對於公司的改革是支持的，他對於這種改革有他自己的看法。
他覺得這都是無奈之舉，沒有什麼高招，老總的魄力有限，這是一種逃避，老總只是為自己的前途着想，而沒有真的去為現在的職工去着想。
他覺得這樣的改革對於工人來說，沒有什麼改變，改變的只是某些高層領導，或許某些人會一步登天，或許某些人從此就斷了發展之路。
而這些並不是石濤所關心的，他所關心的跟大家一樣，能夠掙到工資能夠生活足矣。
他所關心的是企業能不能繼續活下去，能不能活得長久，這才是關鍵。
老闆想給自己找個老闆，完全出於自己的苦衷！