第527章 暴擊
客廳中,兩人閑聊著。
多是些家長里短,舒政也在一旁,庄璽混跡到今天這個位置,非常會來事,聊天氣氛把控得非常到位。
三言兩語就把舒政家底摸了個清。
舒政還很樂呵,並未察覺到這點。
見此。
舒甫倒也沒有去提點,很多事一查就知道,舒政也根本不知道和自己有關的任何具有保密價值的消息。
聊得興起,吃了頓午飯。
在臨走時。
「這是別人送的茶,我也喝不完。」庄璽讓秘書從車后提來一盒茶。
「那就謝謝了。」
舒甫倒是毫不客氣,快速接過。
庄璽:「。。。」
有一點小懵。
到別家拜訪,多是人家給他送禮,在舒甫這,卻是他帶東西來,按照劇本,舒甫應該第一時間拒絕的。
自己再說:和舒政第一次見面,是送給他的。
然後,你來我往幾句,舒政還是收下了這茶。
不料劇本沒這麼發展,舒甫當場就給收下了。
好吧!
不按劇本來也挺好,少費了自己不少的口舌。
拜訪舒甫,後備箱茶葉-1。
庄璽倒也不是沒收穫,順帶着拉了幾億投資。
一共三個項目。
主題公園。
體育館。
還有一個農業投資項目,這筆買賣,划算!
一旁舒政都看迷瞪了,舒甫還真敢收。
可仔細想想也是,那可是幾個億資金,庄璽就付出一點茶,舒甫血虧好不好。
但到了舒甫這個層面,應該也不能這麼算,或者說,舒甫根本不想算,幾個億人民幣,領航一天利潤。
很難讓他有心疼之感。
如今。
自己明面上所掌握的財富,即使在地球的佔比,也在不斷減少。
菲斯家族的總資產就全方位吊打自己。
還有歐洲那個成功上位的第二繼承人,也有錢到可以當柴火燒,加上其他的佈局,領航真心不算什麼。
目前來說。
只佔自己地球總控制財富的八分之一,很快會縮減到十分之一,甚至更少。
若是加上異星?
算了。
那是一個星球的財富,未來還有六億人口,以及自己手裏價值無可估量的先進技術,領航在這些面前。
......根本不在一個層面上,渺小無比。
別說幾億,幾十億在舒甫眼裏,和花幾十塊的心理波動沒啥區別。
。。。
舒甫回來的消息,也開始在明山市漸漸傳開。
林森家。
「組個飯局?邀請舒甫?額,看吧,我儘力。」
「好,好!」
「。。。」
掛了電話,林森撇嘴,還組個局,想得倒美。
自己可沒那麼大的面子,舒甫玩的層面,早就超過了明山市這個小池塘,而是能在大海中翻湧的存在。
給你介紹了又能幹啥?
人家是高科技企業,生意又沒交集。
當初聚餐時候,是你們瞧不起人家。
現在想挽回?
呵!
人家認你是誰啊,再說,有這樣的關係,幹嘛給你介紹?傻啊我。
「老公,剛才舒甫發來短訊,邀請大年初三去他家做客。」
這時周茜上來道,語氣中帶着一絲高興。
這小子,沒忘了他們。
「真的,太好了。」林森眼中一喜。
心裏很是期待,現在都不敢隨便給舒甫打電話,首富的光環讓林森不可避免拘謹,失去了平常心。
。。。
越來越接近春節。
領航科技的總部,結束一天的工作。
「再見!」
「拜拜,明年見。」
「。。。」
公司提前三天放假,讓很多人大呼萬歲,不僅如此,他們還能比法定假日晚一天來報道,假期十一天。
不。
若是加上有人還休年假的話。
十五、二十天的都有。
放假太長,影響工作?
的確會有這樣的事,但公司有相應安排,不可能所有人都放假,肯定有人值班,而且享有直營店待遇。
一天工資頂四天。
加班天數折年假。
而且由於是春節,折年假比例高達一比二。
實話,幸福得讓人想暈。
總感覺老闆是在想着法子給他們放假,春節若是值七天班,帶薪年假加十四天,一個個都不知道說什麼好。
很多人嗷嗷叫值班。
大氣!
很多人一算,若是值班,過完年攢一下,連休一個月都行。
相比來說,春節回老家,路上來回就得耽擱至少兩天,多的三天。
匆匆來,匆匆回。
還不如攢個長的假期,不僅可以回家看看,還能帶家人出去旅遊一下,結婚蜜月都夠,比短聚短離好。
於是,導致了值班報名人數很多。
可惜,名額有限,最後抽籤決定,抽到的都覺得自己運氣好。
不僅多拿一個月的基本工資,還多七天假,這簡直是福利啊!
沒抽到的,多帶着不甘。
只能提着行禮回家過年。
這種心情讓很多人頓覺荒唐。
以前春節值班,絕對的要嚷嚷,但在領航,卻是搶著來,歸根到底只有一個原因:老闆實在太大氣了。
國內最好的待遇,沒有之一。
就連來回的交通,公司報銷。
話說,是不是董事長真的不在乎錢,光是這麼多員工的過年來回的交通費,加起來就將近一個億了吧。
。。。
而這。
傳出去,無數羨慕。
「酸了!」
「看得讓我自閉,沒有對比,就沒有傷害。」
「羨慕!」
「暴擊效果MAX。」
「。。。」
羨慕加班公司超過法定,羨慕還能一比二頂年假,羨慕來回機票報銷,羨慕......
再一看自家上班的企業,總感覺自己上了一個假的班一樣。
工資低。
福利差。
年假?
那是個什麼東西?很多人都沒見過。
節假日還多倍工資,更是只能想想,頓時心裏呵呵。
一時間。
領航再次成為畢業生最想去的公司,沒有之一,雖然沒有上市,無財報公佈的義務。
但領航主動公佈了去年的總營收情況,直接刺激了太多人,很多領航想要挖的科研人員,呼吸都一急。
大腿!
比想像中還粗的大腿,關鍵是老闆大方。
。。。
面對舒甫的大氣,很多民企老闆們當做沒看見,因為實在是學不了,要是這樣做,明年還怎麼換新車?
阿里。
企鵝。
百度。
......
也都集體沉默。
沒有跟風。
因為實在是拼不過,之前年終獎就讓他們很頭大,領航的五十億讓整個業內都只能仰著脖子獻上膝蓋。
根本比不了。
沒那麼壕是一方面,也有股東限制。
要知道,經過一輪輪的融資,出讓了太多股權。
雖然通過各種方式,公司管理權在他們的手裏,但股權卻不是,創始人團隊能有百分之一二十就算高。
更慘一點的還不到百分之十。
因此,得照顧股東利益。
年終獎就是在花公司的錢,能在限度內給員工爭取到現有的數目,已經不錯,想要多發,是不可能的。
不像領航。
融資的時候無比的強勢,雖然股權出讓不少,但幾乎不用考慮其他股東,也沒有給其他股東太多權利。
不。
是幾乎沒有給其他股東權利。
羨慕!
可惜羨慕不來。
歷史無法重來,只能這樣。
即使重來依舊會選擇融資。
很簡單,若是自己不答應融,那些資本會投資你的競爭對手,即使是自己有前瞻性,也難保不出意外。
一個意外,就可能讓大廈傾。
引入投資,也是在引入保險。
而且都喜歡引入外國投資者,實在是沒辦法。
國內投資理念不同。
外國是想要你上市,股權價值一步步增值,玩金融遊戲,國內那些有錢老闆,卻喜歡緊盯公司管理權。
做大后,一個只要你的錢,一個卻想奪你權。
試問,作為創始人團隊,咋選?
領航算是讓人羨慕的特例,一開始就不差錢,還瘋狂賺錢。
如此,還不是引入了那麼多融資,在各大企業看來,這也是在買保險,減少資金流向競爭對手的數量。
不同的是,領航實在是太賺錢了一點。
如此一來,屬於強勢一方,讓舒甫擁有的自主權更高一些,幾乎到了不受限的程度。
。