第653章 面試難題
接生完畢，蘇北辰笑道：「李叔，一家三口平安無事。」
他抱着兩個嬰兒看了看情況，覺身體很健康。
「小辰，謝謝你了，你是我救命恩人，以後只要你有用得着的地方，就算是上刀山下火海我眉頭也不皺一下。」李清源緊緊的握著蘇北辰的手激動的說。
「李叔，你言重了，以前我在燕北，多虧你照應着，再說我是醫生，以後如果有事的話儘管打電話來，別因為我的身份而感覺使不動我，我還是以前那個蘇北辰。」蘇北辰笑道。
「哎，我知道了。」李清源點點頭。
嬸子的身體還很虛弱，她一手攬著一個嬰兒，驚喜的說：「快看，兒子在笑，這麼小就會笑。」
「嬸子，現在感覺怎麼樣？」蘇北辰問道。
「沒什麼，就是感覺有些虛弱，小辰，真的謝謝你了，我一家三口的命，都是你救的。」嬸子感激的說。
「嬸子，別這麼說了，我給你把把脈。」
蘇北辰把手搭在嬸子的手上，片刻之後他笑道：「沒事，之前你的突然暈倒是突狀況，只要醒過來就沒事的，保持好心情舒暢，我開個方子調養，一星期就沒事了，坐好月子就行了。」
聽見蘇北辰的這番話，嬸子那個懸著的心終於放了下來。
「好，謝謝你了小辰。」嬸子笑着說道。
「沒事的，嬸子，大家都這麼熟了，還說什麼謝不謝的啊。」
蘇北辰寫了一個方子，交給一邊的護士，因為李清源的身份，所以他妻子所在的是特護病房，一邊有人二十四小時專門候着。
接着，蘇北辰又從行醫箱裏取出一塊野山參，交給李清源道：「李叔，這是野山參，以後給毛嬸買些烏雞燉湯，我在開些藥材，把這野山參加入一點片一起燉，滋補身體。」
「好，好，我知道了。」李清源接過了那片野山參。
蘇北辰又向李清源叮囑了一些常見問題，然後便告辭離開。
「蘇北辰，你等等。」
蘇北辰剛剛走到了醫院的門口，身後一個聲音傳了過來，而且聽那上氣不接下氣的聲音，顯然她是一路小跑過來了。
蘇北辰回頭一看，卻是那名從銳點來的李文敏，她已經脫下了那身白大褂，一襲頗為清涼的短裙把她凹凸有致的身材撐了出來，脫下白大褂的她讓人有種眼前一亮的感覺。
「李醫生，你有事嗎？」蘇北辰問。
「我回華夏，就是打算要找你的，尼爾說你一星期治好了小公主的白血病，我之前有些懷疑，但是現在我完全相信你有這個能力。」李文敏道。
自從尼爾回到銳點以後，開展了不下三次醫術討論會，重點講的就是他在華夏的所見所聞，當他提到中醫可以在一星期內治好白血病的時候，引起了銳點醫學界的巨大轟動。
如果不是尼爾是諾貝爾醫學獎的獲得者，他肯定會被人稱為瘋子，但是尼爾的話有理有據，而且還有小公主的身體狀況做證，所以由不得他們不相信這是個事實。
「你的老家是燕北的？」蘇北辰詫異的問。
「是，但是我現在的國籍是銳點，以後我就留在華夏，不知道你收我這個徒弟不。」李文敏笑道。
「我不收你為徒弟，你年紀太大了。」蘇北辰淡淡的說。
「你……」
李文敏大怒，如果不是念在蘇北辰的醫術高，她早就脫下高根鞋砸他腦袋上了，她才二十八芳齡好不好，正是花一樣的年紀，這個混蛋竟然說她年紀大了？有你這麼損人的么。
「我沒別的意思。」蘇北辰笑了笑道：「其實西醫也有可取之處的，我不收徒，我們交流，中醫治標，西醫治本，說不定我們交流過後，會摸索出一套標本兼治的路子來。」
李文敏翻了翻白眼，然後才氣哼哼的說：「我以為你真的嫌我老了呢。」
「怎麼會？」蘇北辰驚訝的說：「李小姐現在像是花一樣的年紀，怎麼可能會老了？我不收你為徒，是因為我要把你放在和我一樣的位置上，以示我對一名醫學聖手的尊敬。」
「在你面前，沒有人敢稱醫學聖手，我也一樣。」李文敏臉色微微一紅道。
「你算得上，如果像剛才那種病人的情況，換了國內的醫生，沒人會做，也沒人敢做這個手術，一來沒有這個水平，二來怕擔責任。」
蘇北辰嘆道：「這就是國內醫生和國外醫生的區別，寧可小心翼翼的原地踏步，也不去創新嘗試，所以即使是華夏的西醫，在國際上出名的人也很少。」
「我相信你能改變這種現狀。」李文敏正色道。
「我盡量吧。」
蘇北辰微微一笑道：「我代表曙光醫院所有工作人員，歡迎你的到來。」
「謝謝。」李文敏點點頭，和蘇北辰握了一下手。
在燕北呆了幾天，蘇北辰和李廣源，苟少等老朋友見了見面，然後便坐飛機回到京城了。
現在百草堂已經併入了曙光醫院，成為了醫院裏面一個中醫診堂，而且蘇北辰廣招中醫高手，只要是遇到合適的，不管是高薪還是想其他的辦法，一定都要挖過來。
所以現在中醫診堂裏面，已經有二十多位白蒼蒼的老中醫。
儘管是這樣，但是中醫診堂的人氣高的出乎人想像，二十多位老中醫接診的人數足以抵得上其他的一些小型醫院。
如果不是考慮到這些老中醫年齡都大了，每天接認的人數都有一定的數量，這些老中醫還真的吃不消。
曙光醫院的整合已經接近了尾聲，周青桐成立的青桐保安公司裏面包含了獵豹的情報部。
曙光醫院幾乎是爛到了骨子裏，獵豹這段日子親自帶人查曙光醫院的事情。
醫院之前的醫生們祖宗八代幾乎都被他翻遍了，蘇北辰吩咐，醫德人品有問題的一律不要，你的醫術可以不高，但你必須有一顆正直的心。
曙光醫院不收垃圾，與其讓那些醫德人品有問題的人來敗醫院的名聲，不如早點把這些傢伙清除出局，蘇北辰打的旗號是寧缺勿濫。
由於蘇北辰現在的名聲很響，他本身又是中醫協會的會長，所以他的呼聲很高，曙光醫院清理出來的醫生幾乎讓整個醫療系統癱瘓，但是第二天一個特殊的醫院招聘廣告就掛滿了各大醫學論壇。
這個貼子就是曙光醫院招聘信息，上面注名不要求你醫術有多高，不要求你學歷有多高，只要你有一顆正直而且勤學好問的心，都可以來曙光醫院應聘，更重要的是，醫生的資金工資不與業務掛鈎，而是與病人的評分率掛鈎。
其實近來來從中央到各地，都有關於禁止醫生收入與醫院業務收入掛鈎的政策。此政策推出的目的是想遏制「大處方」、「過度醫療」、「紅包」等醫療亂像，凈化醫療風氣。
但是現在的醫院都是上有政策，下有應策，政、府出台的政策出點是好的，但是上面一套，下面做起來又一套。
就拿簡單的新農合來說吧，醫療報銷最高達百分之九十，但是現在醫院接診一名住院的病人的時候一系列檢查費是不計入報銷清單裏面的。
而且病人住院半個月後，不管病情有沒有變好，都必須出院，想繼續治療？可以，你再檢查一次身體，再給醫院投入點錢再說。
醫療系統其實是塊難啃的骨頭，尤其是華夏這麼大的國家，管理起來真的不容易，不管是哪方面出台的政策，執行起來，都相當有難度。
這種奇特的薪酬方式在國內醫院還是屈一指的，每個醫生在接診完一個病人以後都會要填一份評分報告，而且病人出院後會有專人為他們複診，評定等等，然後有專門的部對病人的情況以及醫生的態度進行評級。
每個醫生在月底都會收到一份評分報告，醫生的工資都是按照評分報告來的，醫生的工資不在與業績掛鈎，而是根據醫生的水平以及醫療態度還有病人的滿意度來評定的。
當然，為了防止一些素質比較低的病人胡亂評分，醫院特別出了規章制度，如果評定的時候覺病人故意惡評，那以後這名病人將列為拒診的名單。
這就好比是某寶上的好評差評一樣，這樣可以大幅度的提升醫生的醫療素質和醫療質量，病人不在是一點小感冒熱就做一系列的檢查單。
招聘的事情就由秦韻還有那個民間醫療小組去辦，蘇北辰特意把這幾個年輕人從燕北調了過來，因為他知道這幾個人都有一腔熱血，想憑自己的能力真正的給老百姓做些事情。
招聘的第一關就是人格考察，每個前來應聘的醫生都要填一份調查卷，從這份調查卷上面可以讓人大致的了解這個人的性格以及品行。
這份調查卷是蘇北辰讓艾莉托美國的著名心理大師列出來的，一般來說只要達到八十分，這個人的品行就會沒有多大問題，而且不及格的就直接刷下去了。
及格的人還要在經歷一場面試，面試過後才是醫療方面的考驗，除了醫生的基本工資和獎金以外，這裏的福利相當的不錯。
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