第400章 一點小手段

陳少雄走進了辦公室內，表情頗有幾分疲倦的樣子。

林亭楓笑呵呵的看着他：「處理好了？」

陳少雄道：「哎呦我的林總啊，你早回來了早過去呀，我見不在，這才自作主張的處理了。」

林亭楓點點頭：「恩，你怎麼處理的？」

陳少雄看看左右無人，這才低聲道：「教訓了教訓，然後放他們走了，畢竟這一次，我們的后廚確實是被捏住了短處。」

林亭楓欣慰的點頭：「這就對了，你把后廚的事情和我仔細說說吧。」

確實，后廚究竟發生了什麼，林亭楓其實到現在還是不知道的，他一直都是用猜測的。

陳少雄就把事情給他一說，林亭楓聽得眉毛微微跳動。

損吶！

這個趙虎是真特么的損！

釜底抽薪的招數都用出來了，誰說他只是個莽夫的？

林亭楓冷笑幾聲：「那麼，那個廚師長盧萬年，你預備怎麼處理？」

陳少雄堅決道：「開除啊！這樣的人，一天也不能留了。」

林亭楓搖搖頭：「這麼現成送上門來的可靠人才，怎麼能開除呢？」

「啊？」陳少雄傻眼了。

可靠？人才？盧萬年？

他現在是怎沒辦法把這三詞兒聯繫到一處去。

陳少雄苦笑道：「林總啊，你就別諷刺我了，我知道，這一次又是我招人招錯人了。」

林亭楓搖頭：「這沒什麼招對招錯的，你招任何一個廚師長過來，對方都能被趙虎收買，只要他給的錢夠多就成。」

陳少雄怒道：「一點職業道德也沒有？」

林亭楓搖頭：「這不是職業道德就能解決的事情，趙虎那人，他要是想拉攏誰的話，不會只給錢而已的，相信那個廚師長也受了些威脅吧？」

陳少雄點頭，一挑大拇哥：「林總你真成，他確實是那麼說的。」

林亭楓道：「這就對了，你招攬誰過來，趙虎想撬，那辦法都多得是，我們阻止不了的。」

陳少雄焦急道：「那怎麼辦？要不，我們還是先關門一段時間吧，等趙虎的事情過去了……」

林亭楓搖頭：「那不成，你知道趙虎什麼時候會放棄，甚至他真的會放棄嗎？我們關門，損失的是我們，他又沒有任何損失，大可以和我們消耗下去。」

「這……」

林亭楓道：「所以我才說盧萬年是難得的人才啊，你可以對外放出一些消息去，就說盧萬年是把趙虎給耍了，他是我們安排的雙面間諜，所以這一次，趙虎才會失敗的這麼慘。」

陳少雄面色都有點變了，看着林亭楓：「林總，這，這是不是太狠了？」

是啊，這麼個搞法，那簡直就是把盧萬年架到火上烤，趙虎不要他腦袋那才見鬼呢。

林亭楓點點頭：「是狠啊，就是狠，不過那個盧萬年搞我們的時候，他就仁慈過么？你想沒想過，如果今天他們真的成功了，那麼你和我，可不僅僅是離開水上樂園這麼簡單而已。」

陳少雄冷汗都出來了，是啊，如果今天這混賬計策要是真的成功了，那麼……他作為水上樂園的法人，是要吃官司的！

林亭楓也好不到哪裏去。

真的到了那個時候，買賣開不下去還是小事，趙虎也是會乘勝追擊的。

到時候他們真的還有招架之力嗎？

盧萬年這傢伙，照最輕裏頭說，也是打算害得他陳少雄和林亭楓傾家蕩產吃官司。

這樣的人，同情他做什麼？

大家都是成年人了，你坑我，那可以，不過一定要做好被我報復的準備。

坑人被反坑，千萬也不要有怨言，更加不要求饒，因為這，都是應該的。

陳少雄想了想：「我明白了，放出這個消息去，那個盧萬年，就等於是徹底和趙虎他們站到了對立面上，再也不可能反過來坑我們了。」

林亭楓就笑：「就是那麼回事，所以他，人才難得啊，留下吧。」

「恩……」陳少雄又沖林亭楓豎一根大拇哥。

高，有的時候，屬下的忠誠不是靠人情，也不是考利益，而是靠這樣的利害關係一致才能達成的。

至於趙虎會不會不計前嫌，再來拉攏盧萬年。

林亭楓相信不會，趙虎沒那個胸襟氣度，就算是他有，也沒用。

因為他過去的凶名實在是太盛了。

就算是真的原諒了盧萬年，盧萬年也不信，或者說，他不敢信。

這可是拿自己的腦袋當賭注，一旦林亭楓與陳少雄真的倒了，那麼他盧萬年也就失去了利用價值和最後的庇護所。

相信只要盧萬年腦子沒進水，那麼就不會犯第二的傻。

林亭楓想了想道：「不過還是要防備一下的，你現在沒有心腹人嗎？」

陳少雄苦笑：「我哪來的心腹人，林總你也見了，我過去那個經理，我就曾經當他是心腹，可惜……哎。」

恩，這就是過江龍的為難之處了。

你本事再大，到一個陌生的地方，連個抓手都沒有，連個可信賴人都沒有，你也是什麼都做不了。

除非是像他林亭楓一樣，帶着自己的班底一起來東海市才能有發展的機會呢。

林亭楓想了想：「我聽你剛剛的描述，那個杜毅昕倒像是個人才，關鍵時刻夠冷靜，行動力也夠強。」

陳少雄連連點頭：「我也是這麼想的，林總，你看我要是把他提拔成經理……」

林亭楓道：「有點太快了吧？還是先對外招聘吧，有工作經驗的人優先來，然後把杜毅昕拔擢到副經理的位置上。」

陳少雄道：「這合適么？」

林亭楓道：「合適呀，到時候你就說，對外招聘經理的事情是我拍板的，而你，則是支持他杜毅昕上位，到時候他就是你的心腹了。」

陳少雄目瞪口呆：「啊這……」

林亭楓道：「這是一點點正常的管理手段而已，我們做為兩個負責人，偶爾就是要表現出一點對抗的味道來，這樣，內部才能建立起自己的網絡。」

確實，這也只能算是很初級的普通管理門道而已。

基層不能是鐵板一塊，那麼高層，也就同樣不能，起碼錶面上不能。

你要給基層員工們一些抱大腿，互相競爭，互相運作的機會……

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