088 趁熱打鐵（白銀盟加更5）

這些人全被安排在了那個院子裏居住，也就是他們的家，哪怕是臨時的也是家。坐在家裏，沒有外人，由領導做主，大家敞開心扉說一說現在，聊一聊將來，順便吐吐苦水、聲討一下壞蛋，顯然比在任何場合都要容易些。

另外劉全有還提出了一個要求，除了被選為婦女主任的林娜和他之外，不要讓任何人參加，儘可能的減輕他們的心理負擔。

在讓誰當婦女主任，也就是團隊三把手的問題上，劉全有又見識到了洪濤的智慧。剛開始他提議讓初秋擔任，很明顯，初秋已經是洪濤的女人了，這麼重要的職務把控在她手中，基本就等於讓洪濤身兼雙職，大權在握，一時無倆。

可洪濤馬上就把這個人選給否定了，他說初秋不適合做這種工作，原因是能力夠但心智不夠堅韌，與之相比林娜更適合這個位置。

後來劉全有回家之後和周金蘭說起這件事兒，結果讓媳婦一句話就給點透了：洪濤有意撮合林娜和焦樵在一起，且進展不錯。

合算讓來讓去，表面上公正廉明堅決不搞裙帶關係、全憑能力上位，獲得了群眾的極大信任，結果三把手人選還是人家兜里的。

焦樵和洪濤是好哥們，具體好到啥程度目前還無法確定。但可肯定的是在洪濤心目中，初秋怕是都沒焦樵份量重，最次也是相等的。

一旦林娜和焦三的事情成了，自然也是洪濤的親信，這和把職務直接給初秋沒有半點區別，但名聲好多了。最厲害的是這一切都能拿到枱面上說，沒有半點陰謀詭計的嫌疑，完完全全就是陽謀，確實玩的比自己高級多了。

憶苦思甜大會召開的很成功，當小女孩藍玉兒哭訴了姥爺半夜被吵醒，出門被怪物咬傷也變成怪物，她一個人被關在家裏擔驚受怕過了三天，結果被孫大成那伙人搭救，但又馬上淪落成奴隸，每天只能吃一頓飯，還要冒着被咬傷的風險去樓上吸引怪物下來的遭遇之後，所有與會人員都發出了撕心裂肺般的哭嚎。

哭，是人類最基本也是最有效的宣洩方式之一。大部分人習慣偷偷哭，或者在親人面前哭。能當着陌生人哭，哭的越劇烈心扉打開的也就越大，宣洩的也就越暢快。

人活着那麼多痛苦、那麼多鬱悶、那麼多不順心，實際上都是自己腦子裏糾結呢，只要把這個結打開也就想通了，思想通了人就正常了。

午飯的時候劉全有帶着一群人回來了，不用說話，只要看看他們的神態就知道開會的效果非常好，和昨天完全不一樣了。雖然還有點畏畏縮縮，但眼睛裏終於有了神采。

還沒等洪濤致歡迎詞呢，叫舒玉蘭的老太太就帶頭跪下了，然後院子裏嘩啦啦跪了一片。水南琴和褚婷最有意思，她們倆沒參加憶苦思甜大會，正幫着周金蘭做飯，看到這個場面，乾脆端著盤子也跪了下去。

「哎呦呦，大媽大媽，這可使不得，折壽啊！快起來快起來，以前的苦難咱就當過去了，只要人活着比啥都強。說起苦來，那些變成怪物的人才苦，甚至都沒人問過他們的意見。可是想活下去也不是太容易，需要大家團結一心付出辛苦的勞動！」

感謝可以笑納，太過的禮數就沒必要了，不等老太太把頭磕下去，洪濤就把她拉起來按在了椅子上。同時還得和劉全有交流交流眼神，得知計劃成功，趕緊趁熱打鐵，也別等邊吃邊聊了。

「恩人吶，您說，您說幹啥我們就幹啥，誰說半個不字誰就不是人！」看起來這個老太太有點帶頭人的感覺，自打進院都是她在代表其他10個人說話。

「恩人就免了，我姓洪，洪濤，大家可以叫我名字，或者老洪。咱們這個小團體分工很明確，我主要負責外勤，劉主任負責內務。大家剛來，本該多休息休息的，可現在形勢嚴峻啊，外面不光有怪物，還有很多和大家一樣在受苦的人。每多耽誤一天他們就得多煎熬一天，大家覺得我們還能在這裏安享太平嗎？」

劉全有的忽悠工作完成的不錯，甚至超出了預期，洪濤也不能拉胯，還得繼續忽悠。和劉全有相比他是另一個風格，沒有耐心的談話、細緻入微的關懷，有的全是大方向、大環境、大戰略……要不咋叫大忽悠呢。

「不能！……對，不能！……我們不怕受罪，再多的罪也受過了！……洪領導您就說吧，該怎麼干！……」

小忽悠能把人的心結打開，大忽悠則是要調動起人的血性和熱情。現場所有獲救者達不到異口同聲，卻也七嘴八舌的表了態，就一個意思，堅決擁護！

「那好，咱們先吃飯，人是鐵飯是鋼，不管幹啥都要有個好身體。來來來，你倆也別光捧著盤子，上菜上菜，具體的工作安排下午我會和劉主任商量一下，爭取在晚飯前得出結論。大家利用下午的時間多熟悉熟悉咱們這裏的環境，有不明白的地方就問林主任，或者直接來找我和劉主任！」

成了，忽悠的差不多了，熱情這東西不是越多越好，太多容易糊，必須掌握好火候，一點點加溫。正好初秋從廚房探出頭示意午飯準備好了，下面就該邊吃邊喝邊聊了，氣氛一定融洽，必須像個大家庭！

「哎呀，都是人才啊，放心吧，我們必須爭取讓大家各盡其才，發揮出最大的能力！」別人是聊天，洪濤和劉全有卻要邊聊邊在心裏默默盤算。算啥呢？算算這些人里有沒有目前能馬上發揮能量的人才。

從洪濤臉上的笑容和嘴裏的感嘆判斷，這些人里應該是人才輩出，可實際上他是一邊笑一邊誇一邊掉淚。整整13個人，真要說有用的人才只有半個，加一起怕是都沒有孫建設一個人好用。

水南琴是個高三學生，擅長項目是拉小提琴……好吧，軍隊里還有文藝兵呢，她暫且就算是未來的宣傳部門成員。

褚婷更狠，她是個演員，擅長項目是舞蹈、唱歌、表演，業餘愛好是瑜伽、旅遊和購物……得，又是一位預備役文藝兵！

老太太舒玉蘭是位退休教師，教小學語文的，頭腦還算清晰，語言組織能力也不錯，還寫的一手不錯的硬筆書法。可惜都77歲了，除了可以帶帶孩子，估計也幹不了啥。

杜強，40歲，物業公司電工，對水暖也懂點，他就是那半個有用的人才。為啥說是半個呢，因為他身體太弱了，還有痛風。

剩下的9個人裏面，一個10歲的小女孩，一個健身教練，一個商場售貨員，兩個自己開店做買賣，四個辦公室寫寫算算。

也不能說人家就沒用，只是算不上即插即用。好在她們的身體都比較健康，沒什麼大毛病，歲數也在壯年，對團隊是個有益的補充。

吃過午飯，洪濤把劉全有、林娜、初秋、張鳳武、游易、李想招呼到一起開了個會，主題就是討論一下目前團隊的組織結構。焦三和孫建設一大早就騎着摩托車跑了，到現在也沒回來。

以前只有小貓三兩隻，啥結構不結構的，吼一嗓子誰不聽就滾蛋，過得到一起過，過不到一起別在一起湊合，非常隨心所欲。

可現在不成了，小三十口子人，之前誰也不認識誰，突然間要在一起生活一起工作，想都不用想，矛盾肯定有，還不會少。

這時再用粗狂式管理不是說不成，而是管理者會非常忙，每天都要在解決矛盾、安撫各方之中奔波，效果不好，效率也不高。