第130章 備禮
這次會晤自然是皆犬歡喜。安有餘和張雲嵐反覆強調，所謂第一批改制名單，本就是徵求意見，並非真正的決議，甚至這個改制究竟要怎麼改，現在都沒有一個明確的說法，名單云云，都是當不得數的。
此後具體怎麼行動，還要請示領導，廣徵意見，逐步實行。
而代志嘉則代表父親對此表示感謝，接着又代表「某些領導」對於文化局和藝術劇院的謹慎表示讚賞，並且指出：改革是必須的，但考慮要周詳，計劃…要慎密，步子要又快又穩。所謂又快又穩，就是對於已經充分論證、反覆協商的計劃，要大力推行，而對於還有疑義，不甚肯定或者群眾意見較大的項目，則要繼續思考、深入工作、逐步推進。
賓主雙方在友善和睦的氣氛中結束晚宴，各回各家，各找……枕頭。
雖然一頓飯吃了三個多小時，時間不可謂不長，但是代志嘉清楚，今晚的談話只是一個開端，他的任務不過是讓安有餘能夠確信，李〖書〗記對他是欣賞的，尤其是安局長在城市規劃方面的眼光，深得李〖書〗記之心，如果有機會，李〖書〗記願意親自和安局長在這些問題上交流意見，做一些有益的探討。同時，代志嘉還必須讓安有餘知道，有這種心思的主要領導不光是李〖書〗記一人，分管城市規劃的常務副區長畢光祥畢區長，也一樣如此。而且更重要的是，李〖書〗記和畢區長「工作思路比較接近」。
安有餘當時就明白過來了，心裏又驚又喜。驚的是這件事果然驚動到了李〖書〗記，喜的是李〖書〗記居然對他頗為看好，聽這話里的意思，李〖書〗記和畢區長是對他有些愛才之心的。
有了這個判斷，安有餘就自然而然地冒出了幾個心思。首先是李〖書〗記和畢區長對自己的看重究竟到了哪一步，有沒有想過讓自己換個位置，譬如去規劃…局干局長。其次是如果李〖書〗記和畢區長有這份心思，他們又能不能做到這一點。再次就是萬一他們有這個能力，自己又要拿出什麼來回報，或者甚至是交個什麼投名狀才好。
在安有餘看來，第一條很重要，因為所謂器重，目前還只是代志嘉這麼一說，這話是李〖書〗記和畢區長的〖真〗實心態反應，還是代志嘉為了這次事情隨口一說，現在還很難判斷。如果空口白牙這麼說一說，所謂口說無憑，安有餘確實不敢當真。但是剛才代志嘉提到了一句，如果有機會，李〖書〗記願意親自和安局交換意見。這一句話卻讓安有餘不得不相信李從雲是可能真有欣賞自己的意思在裏面，要不然就算秘書打着領導的旗號說話不算稀奇事，可代志嘉也不敢說出這個話來，否則到時候自己去拜訪李從雲的時候把話一挑明，李〖書〗記莫名其妙問：「我什麼時候說過這話？」那代志嘉就要穿幫，秘書犯了這種事到領導面前，領導肯定是十分不喜的，而秘書本就是一個靠着領導信任才能玩得風生水起的職務，代志嘉不可能因為這點事拿李〖書〗記對他的信任當作兒戲，這一點，安有餘還是有信心的。
第二條也是個大問題，而安有餘自己確實看不透。他作為一個基本上已經靠邊站的冷衙門局長，並不清楚區委權力的具體分配，以及常委們在班子內的實際地位高低。他現在只能從職務和分工上，按照最簡單淺顯的辦法來推測。推測的結果憂喜參半，憂的是李〖書〗記對他是不是可以出任規劃…局長這件事基本上不會有太多發言權，喜的是按照代志嘉的說法，畢區長跟李〖書〗記關係很好，大概是「戰略同盟」那種，而畢區長作為分管城規城建的常務副區長，對於規劃局長的位置，還是有比較大發言權的，或者說至少有比較大的推薦權。規劃局長不是阿貓阿狗，安排一個規劃…局長肯定是要上常委會討論的，而李〖書〗記和畢區長在常委會上，這兩票算是鐵定了的，除此之外還有四個關鍵人物，就不知道他們能搞定幾個了。
真正的難點在於最後一條，人家李〖書〗記和畢區長都是區委常委，而且兩人都不像是為了要收錢收禮才器重自己的人，自己該拿什麼感謝他們的親睞和提拔，這實在是一個大難題。權？錢？似乎都不是他們打算提拔重用自己的動機，至於sè，那就更不用提了，自己不是年輕的女同志不說，也不是那種能放下架子去給領導安排女人的人，指望他安有餘干這個，那還不如去提拔高如林那些人，他們倒是能夠輕鬆辦到這件事，安排起伺候領導的美女來，動作絕不會慢了去。
要說起來，整治用人上的不正之風確實是〖中〗央的一貫要求，因為用人問題是一個重大而敏感的問題，用對一個人，ji勵一大片：用錯一個人，打擊一大片。事實上用人**是最大的**，而買官賣官更是用人**中最惡劣的行徑，其影響之壞、危害之烈、破壞之巨，遠遠超過了其他**行為，也是廣大幹部群眾深惡痛絕的行為。黨〖中〗央最近曾經發文強調，說要毫不動搖地推進幹部人事制度改革，不折不扣地執行幹部監督制度，堅決同用人上的不正之風進行鬥爭，全力提高選人用人公信度，努力營造風清氣正的選人用人氛圍的堅定信心和決心。
聯繫金島當前的形勢，安有餘只能搖頭無語，其實〖中〗央出**了一系列的政策措施，整治和預防買官賣官歪風，依紀依法嚴懲了一大批買官賣官的官員，但各地買官賣官現象依然存在。安有餘有時候不禁想，究竟是什麼原因導致買官賣官之風屢禁不止？
在他看來主要有五個方面的原因：一是失控的官員權力形成了巨大的金錢youhuo，買官賣官的雙方都能在權錢交易中獲得各自的利益，等價交換原則被一些人引入政治生活。二是有的地方在幹部選拔任用中不以「德才」選幹部，而以「錢財」用幹部，把「官帽」當商品，用「位子」做交易，引發買官賣官者趨之若鶩。三是權力運作過程的透明度不夠，幹部選拔任用在有的地方和單位仍處於半明半暗狀態，甚至是暗箱操作，為買官賣官者提供了可乘之機。四是監督不力，查處不嚴，買官賣官者得不到應有的懲處，即使追究也多不足以使其「傾家dàng產」從而導致抱着僥倖心理的效仿者「前腐後繼」。五是一些官員宗旨意識淡薄，放鬆了學習和世界觀改造，為官清廉的〖道〗德底線淪落，把官職當成了為個人謀利的工具。
安有餘自己也想跑動一番，但他覺得自己的跑動跟那些人的跑動是不同的，他並不想為自己謀多少利，他只是還想做點事，做點實實在在有用的事，他覺得自己閑不下來，如今社會發展這麼快，自己卻坐在文化局局長這個位置上「坐看道濤生雲滅」實在不是個滋味。如今有李〖書〗記這樣的區委主要領導伸出橄欖枝，再不抓住，他就覺得未免太對不住自己了。
決心既然下定，怎樣去拜訪就成了當前第一要務。首先一個問題是，自己去拜訪領導，當然不能兩手空空好似去打秋風似的，總得帶點什麼東西。第一次去拜訪李〖書〗記，帶錢那肯定是腦子抽筋，只能帶東西。這就有個麻煩，不知道李〖書〗記喜歡什麼，或者缺點什麼。
安有餘雖然現在是坐了冷板凳，但畢竟在官場mo爬滾打多年，送禮的一些講究，他多少還是知道一些的。首先難就難在，送禮必須先了解對方的品味，雖然一般給男領導送禮，送煙送酒基本上錯不了，但是畢竟太過一般，領導收禮都是收習慣了的，這種煙啊酒啊的，他往柜子裏一放就給忘記了，達不到自己的目的。
這次去是為了堅定李荊已對自己器重的心態，禮物太一般，就顯得有些不尊重，送個禮都不能huā點心思，今後做起工作來，還能指望你有什麼突破嗎？
安有餘心裏琢磨了許久，既然送煙送酒不合適，那麼送套衣服如何？這個念頭才冒出來，自己就已經搖了搖頭(，衣服更不好送了，如果自己是個女幹部，給李〖書〗記送件衣服那還勉強說得過去，自己老男人一個，給年輕領導送衣服，那真是怎麼想怎麼彆扭。
衣服不好，鞋子、皮帶、手錶如何？李〖書〗記既然能跟余〖書〗記有那麼好的關係，想來也是品味甚高之人，這些東西送給他，他看不看得起還是兩說，手錶倒是有貴的，據說幾萬塊十幾萬塊的都有，但那玩意自己送出去，萬一李〖書〗記問一句「安局長ting富裕嘛」自己不得給他嚇一跳么？
正躊躇間，安有餘的目光就有些散亂，朝給自己泡解酒茶的老婆望去，正看見她身邊的一盆盆景，忽然腦子裏靈光一閃，是了是了，這個主意好！
安有餘馬上坐了起來，伸手就去拿起電話聽筒來。
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