第234章 萌芽組織架構再調整，輪值總裁製度！
中午吃完飯。
張碩一行並沒有離開拓展訓練中心，一是晚上還有迎新晚會，二是藉著高管都在的機會，明天還要召開萌芽集團高管會議。
趁著這個難得的機會。
由總裁辦主任陳小婉牽頭，在開會間隙還組織了一次高管團建活動，所以下午的畫面就是這樣的——
顧銘章拉着趙曉虎下象棋，蔣悅、陳小婉帶着戴雨桐這個小跟班去做SPA美容，杜瑞文、王岩、曹嚴華在游泳池裏游泳。
至於張碩。
則是拉着呂凱、趙銘傳、伍佘元三人打牌，裴衛平在一旁觀戰。
場面非常之和諧。
整個下午都是一種非常放鬆、慵懶的狀態，而且都儘可能地不去談論工作，即便要談，聊的也是一些行業八卦消息。
高管們也是人，也需要徹底的放鬆精神，不可能整天都緊繃着。
晚上的時候。
陳小婉又組織了啤酒燒烤自助大餐，很是愜意。
………
第二天上午。
就在拓展訓練中心的會議室，張碩召開了高管會議。
「張總，今天會議的主題是什麼？」蔣悅問。
不止是蔣悅，開會之前，在場所有高管都不清楚，張碩將大家召集到一起，又選了這麼一個特別的地方，到底用意何在。
就只被通知要開會。
「今天啊，咱們開一個務虛會，不談具體的工作，只是從宏觀戰略角度，對萌芽集團今後的發展規劃，做一個簡單的梳理。」張碩說。
「那，怎麼一個務虛法呢？」
蔣悅有些理解為什麼要先搞團建了，敢情這是先禮後兵啊。
「我先拋磚引玉。」
張碩順着話題就往下說，「大家都知道，集團只有夢想基金跟我兩個股東，而且實質上是由我一人決策，因此一直都沒有組建董事會。」
沒有董事會的好處是，沒人對張碩進行掣肘。
壞處就是。
所有的決策都是張碩一人來做，缺乏一個科學合理的集體決策機制。
因為董事會不僅僅是董事會，還下設了很多專業委員會，常見的有審計委員會、戰略與投資委員會、提名委員會以及薪酬與考核委員會。
這些專業委員會對於完善公司治理結構，是有很大益處的。
萌芽集團就缺失了這一環。
在不設立董事會的前提下，只能是另行組建其他機構來代替。
「我的意見是，在不設立董事會的前提下，組建集團發展與戰略委員會，作為一個常設的決策議事機構，負責對集團的中長期發展戰略以及重大項目投資決策進行研究，並且提出建議。」
張碩拋出他的想法。
昨天在來拓展訓練中心的路上，他開玩笑說，要丟下萌芽窩在濱海大學讀研，雖然是玩笑話，但其實也有另外一層深意——
就是在琢磨萌芽集團的治理結構。
隨着萌芽規模日漸龐大，哪怕張碩已經很努力，幾乎從不翹班，又有先知先覺，可僅憑他一個人的力量支撐萌芽前進，也是日漸感到疲憊。
需要有人替他分擔一些壓力。
發展與戰略委員會，某種意義上，就相當於是古代軍機處一類的參謀機構，為張碩的決策出謀劃策，提供決策支撐。
當然也是一種變相的約束。
在此之前，萌芽集團也會召開類似的高管會議，但那都是不固定的，並沒有形成一項制度，無論是會議時間還是參加人員，都有很大的隨機性。
現在。
張碩就是要將此事制度化、常態化。
「發展與戰略委員會主任，由我親自兼任，委員包括萌芽集團總裁、副總裁，以及集團下屬一級子公司負責人。必要的時候，可以邀請外部顧問。」
張碩沒有提具體人名，而是以職位來定編。
這樣一來。
哪怕是萌芽集團人資總監伍佘元、運營總監趙銘傳，都將無法進入發展與展露委員會，可見規格之高。
而像呂凱、顧銘章兩人，他們既是集團副總裁，又是一級子公司負責人。
也都只算一票。
又比如杜青青，雖然是青橙集團副總裁兼青橙科技總經理，但因為青橙科技已經被降為二級子公司，也無法進入發展與戰略委員會。
就很嚴格。
「原則上，發展與戰略委員會每月進行一次固定會議，由我或者是萌芽集團總裁主持會議，總裁辦負責會議組織等相關工作。如果遇到緊急情況，也可以提請召開臨時會議。」張碩補充。
可見不是他臨時起意。
關於設立戰略委員會的想法，其實早就在他的規劃之中。
對此。
大家自然是沒有意見的。
尤其是像曹嚴華、杜瑞文、趙曉虎這種沒有兼任集團副總裁的一級子公司總經理，進入發展與戰略委員會，其實是地位的提升。
在這之前。
他們只是分管各自一攤的工作，對於其他子公司的事情，包括萌芽集團的整體發展戰略，除非張碩主動詢問，否則是不便發表意見的。
很多情況總裁辦也不會向他們通報傳達。
現在有了發展與戰略委員會這個平台，就可以光明正大，名正言順地參與到萌芽集團的所有重大戰略決策當中去。
即便是沒有決策權，那也是有建議權。
當然了。
發展與戰略委員會，本身也會是一個協調議事平台，為各家子公司負責人，提供了一個絕佳的溝通平台，儘可能地避免不必要的內耗。
哪怕是彼此有分歧，也能挑明了講。
「另外一件事，就是關於萌芽集團總裁的，也該有個定論了。」
顯然。
張碩不準備再在這件事情上拖延了，因為已經拖不下去了。
諾大的萌芽集團，沒有董事長也就算了，竟然連個名義上的總裁都沒有，全靠張碩一個支撐門面，實在是有些說不過去。
也太寒磣了些。
不知道內情的，還以為萌芽集團是個草台班子呢，難免要鬧笑話。
而且。
隨着下半年張碩讀研，就更需要有人能夠站出來主持工作了。
「刷！」
張碩話音剛落，所有人的目光就都對準了蔣悅。
這一刻。
蔣悅的心跳甚至都快了半拍。
同樣的，呂凱的眼角跳了跳，隨即又恢復平靜，至少面上看不出什麼。
「我的想法是，借鑒華威的做法，設立輪值總裁製度，大家覺得怎麼樣？」張碩給出了一個出人意料的答案。
「呼！」
不知怎麼的，全場焦點的蔣悅，突然悄悄鬆了一口氣，率先站出來表態：「我支持設立輪值總裁製度。」
蔣悅這一當事人都表態了，其他人自然更沒意見了。
呂凱甚至悄悄握緊了拳頭。
「那就這麼定了。」
張碩之所以這麼做，既是借鑒華威的成熟做法，其實也是出於無奈。
他雖然中意蔣悅，但是事實證明，至少在現階段，蔣悅無論是資歷還是能力，都難以完全勝利集團總裁的職位。
強行推上去，未必就是什麼好事。
可如果撇開蔣悅選呂凱，也是不妥當的，一則呂凱的業績恐怕難以服眾，二則海外事業部還需要呂凱坐鎮。
也不合適。
因此，在總裁難產的情況之下，張碩也只能採取一個折中之策，希望藉助輪值總裁製度，實現對高管們的歷練作用。
最終的目的。
是蔣悅等人任何一個挑出來，都可以勝任總裁職位。
那張碩就真的輕鬆了。
「那麼，誰有資格擔任輪值總裁呢，是不是發展與戰略委員會的所有成員都可以？」張碩隨即又拋出一個問題。
「我想，咱們還是既民主，又集中。」
「現階段，就由高級副總裁蔣悅，副總裁呂凱，以及副總裁顧銘章三人，輪流擔任萌芽集團總裁一職。之後，再視情況做出改變。」
張碩直接就一錘定音。
如果發展與戰略委員會的每一位成員都能參與輪值，固然可以歷練高管，但也會顯得有些兒戲，甚至是擾亂集團的正常運轉。
現實就是。
像杜瑞文、曹嚴華這樣的，暫時並不具備執掌萌芽集團的能力。
更不用提朱正洪了。
事實上這一次高管會議，朱正洪從一開始就是被排擠在外的，萌芽置業更像是萌芽集團旗下的一個職能部門，而不是真正意義上的一級子公司。
因為並不創造利潤。
反觀蔣悅、呂凱、顧銘章三人，段位都夠，一個擅長行政，一個擅長投資，一個擅長企業管理，個頂個都是頂尖好手。
都很具有代表性。
三人本身，也是集團總裁位置的有力爭奪者。
設立輪值總裁製度，事實上，也是消弭了三人之間的競爭與分歧，或者說，是給了三人充分展示自己能力與水平的平台。
因為輪值總裁是有時間限制的，每人擔任半年。
這樣一來。
輪值期間誰幹得好，誰幹得不好，那就自有公論了。
當然了。
張碩這麼決定，肯定會讓像曹嚴華這種有點野心的高管，感到一些失落，但是沒辦法，這已經是目前的最優解了。
裴衛平都還沒叫屈呢。
畢竟青橙集團可是萌芽集團旗下一級子公司中，第一家改名重組的集團企業，裴衛平都沒撈到一個萌芽集團副總裁的職位。
且等著吧！
張碩也說的很清楚，這只是眼下配置，將來還能再調整。