第47章 巨頭相爭，青鳥得利！
10月1日，下午4點。
濱海城北站。
「那是咱兒子吧？」剛出站的蔡漱玉，一眼就認出人群中的傻兒子，「穿得普普通通，不還跟以前一樣嘛。」
「不是你兒子還能是誰。」
張佔東哼哧哼哧一手拎着手提包，一手還拉着行李箱。
「爸，我來提吧。」
張碩快跑上前，接過老張手裏的手提包，「這麼沉？都是什麼寶貝？」
「米粉，臘肉，臘腸，都是你愛吃的。」
「不是，米粉我能理解，臘肉臘腸是不是太早了點？」張碩有點暈。
這才十月啊。
「早什麼早，誰叫你不回江城上班。」蔡漱玉又開始念叨了，她只盼著傻兒子能在身邊，早點抱孫子，賺不賺大錢的真不重要。
「嘿嘿.....」
張碩只能裝傻，順手給老張遞過去一支煙。
「學會抽煙了？」
老張還是一如既往的沉穩，從來都不干預張碩的決定。
「沒，這不您老來了，特意買的。」
張碩笑着將整包煙塞進老張口袋，他才不會勸老張戒煙，爺爺都抽了一輩子煙，不還照樣身體硬朗？
哪怕是出於善意，也沒必要強行去改變一個成年人的生活習慣。
七轉八拐來到地下停車場。
看到寶馬x5，老張面上不動聲色，眼皮卻不自覺抬了一下。
他在江城上班，
別說寶馬，連一輛比亞迪都沒有，天天騎電動車上班。
哪個男人不愛車呢？
「爸，我給你也買輛車？」張碩很懂老張。
之前系統獎勵的300萬，他還沒來得及提前還貸，可以透支一點。
張衛東就有些意動。
兒子孝順的，享受一下，理所當然。
正準備答應，
蔡漱玉突然發話了：「買車幹什麼？有錢燒的啊，買得起養不起。」
張衛東、張碩：「……」
兩個大男人愣是不敢再提，可見蔡漱玉在家裏的地位。
到了家，
杜青青、小秘書兩人已經在準備晚飯。
張衛東、蔡漱玉：「？？？？」
什麼情況？
傻兒子家裏怎麼有兩個女人，還都挺漂亮的嗎？
老張眼神飄忽，
蔡漱玉的眼神已經要殺人了，兒子敢亂搞，她第一個不答應。
「咳，」張碩也很無辜，趕緊給兩人介紹，臨了解釋道：「媽，我明天還要加班，想去哪玩，由小陳全程陪着。」
薇信2.0開發任務重，他也不好全壓給大師兄。
自己也要以身作則。
「所以，你到現在還是單身狗？」
蔡漱玉的心情可謂兩級反轉，莫名又有些失落。
「噗嗤！」
小秘書直接沒崩住，笑場了。
「媽，人艱不拆啊。」
張碩也很無奈，他這個媽，是真的一點面子都不給留的。
「單身狗沒人權。」
蔡漱玉還挺溜，網絡梗一個接一個。
「噗嗤！」
這下連杜青青都蚌埠住了，阿姨也太可愛了。
…………
老張夫婦在濱海城玩了三天就回去了，知道兒子是在正兒八經地開公司，沒搞什麼歪門邪道，他們也就放心了。
至始至終，
兩人都沒想過要干涉公司的事情，任由張碩自己折騰。
臨走前，
張碩還是往老張卡上悄悄轉了50萬，攛掇老張先斬後奏，回去買輛車開。
馬上就要入冬，
天天早上騎電瓶車上班，屬實有點受罪。
有錢了，
該享受還是要享受一下的。
…………
10月8日。
國慶假期剛剛結束，騎虎就對騰達露出獠牙，祭出殺手鐧。
「終於是到了最後時刻啊。」張碩是最不驚訝的一個，第一時間找到劉曉輝，問：「跟騰達那邊的談判，進行的怎麼樣了？」
「還有一些分歧。」
「主要分歧點在哪？」
「我們這邊報價2億，騰達只願意支付1.7億。另外，騰達還有一個附加條件，就是允許《合成大西瓜》可以使用icq自動登錄。」
劉曉輝也是個狠人，死死咬住2億報價不鬆口。
「想得到挺美。」
張碩冷笑，「再去跟騰達談，他們給出的限制條件，一個也別答應。」
「張總您的意思是，趁火打劫？」
劉曉輝也不傻，很快就聯想到騰達目前的糟糕處境，一下就悟了。
「聰明！」
張碩笑着點頭，「記住要快，過了這村，可就沒這店了。」
「明白，我這就去談！」
劉曉輝也是雷厲風行，帶着法務部經理吳顯、財務部經理孫茜，組成談判鐵三角，直奔騰達總部。
…………
不得不說，
張碩選擇出手的時機，實在是太好了。
騎虎大招一出，騰達慌了神，正是最惶恐的時候。
這個時候，
任何一點利好消息，對騰達來說那都是救命稻草。
面對再次找上門的青鳥互娛，為了在輿論上挽回一點劣勢，騰達這回沒有怎麼堅持，全盤答應了青鳥互娛的條件——
以2億天價，買下了《合成大西瓜》三年的海外獨家發行權。
消息傳回，
整個公司都沸騰了。
「2億啊，我一輩子也賺不到這麼多錢吧？」王聰人直接傻了。
「醒醒，」
鄧子凌無情冷笑，「你十輩子也賺不到這麼多。」
王聰：「……」
張碩其實是最高興的，不僅僅是因為這2億代理費。
這場交易的精髓就在於，為了挽回輿論上的頹勢，騰達認錯態度誠懇，明確對之前抄襲《合成大西瓜》的行為低頭認錯。
立下了這麼一個flag，
以後騰達哪怕再沒臉沒皮，對抄襲青鳥互娛的產品也會顧慮重重。
這才是最大的隱性收益。
眼見群情振奮，張碩這個當老闆的，當然也不能掃了大家的興，當眾宣佈，拿出500萬獎金，獎勵《合成大西瓜》的研發、運營團隊。
其實上個月，
《合成大西瓜》席捲千萬利潤的時候，公司內部就有發獎金的呼聲。
畢竟這是老傳統。
張碩這個老闆吃肉，總得給下面的人喝點湯。
不然肯定要鬧情緒。
前世，《王者農藥》團隊2016年的年終獎人均140萬，最低分紅60萬，核心員工甚至分到了290萬。
主創姚曉光，2016年的績效獎勵甚至高達2億。
之前張碩還能壓着。
現在2億海外代理費一出，再不發獎金，那可就真的說不過去了。
500萬獎金，主要獎勵對象就是青鳥互娛的三十名創始老員工，也是開發《合成大西瓜》的最大功臣，平均每人能拿到16.7萬。
絕對是一筆巨款。
「老闆大氣！！！」
「66666」
「舒服了，舒服了......」
「喔嚯，我的計算器已經饑渴難耐了。」王聰也不抑鬱了。
「嗚嗚~~我承認，我酸了~~」
這是趣玩科技那邊兼并過來的員工，遺憾與巨額獎金擦肩而過。
心中很不是滋味。
古人說的好：「不患寡，而患不均。」
500萬獎金砸下去，老員工固然是開心了，新加入的員工即便理智上承認，這是老員工應得的，情緒上也很容易不平衡。
人之常情嘛。
所以，張碩緊接着又宣佈了一個好消息：「下個月起，公司全員漲薪！」
「？？？？」
「我沒聽錯吧？？？」
「老闆大氣哦！！！」
這一下，新老員工都開心了，一個個喜笑顏開。
加薪，
當然不是張碩的臨時起意。
青鳥互娛進入盈利期，後期又招攬來了不少高手大拿，公司規模從小的初創公司，轉變為一家中型公司。
當然要拿出與之匹配的薪酬，不然怎麼留住人才？
青禾科技那邊還沒產生利潤呢，薪酬水平卻比青鳥互娛高一大截，他這個當老闆的，當然要一碗水端平。