第一百一十四章 職位和身份要對等

「舒服一些了嗎？」

「比昨天好點！」陳萌說道。

「有胃口嗎？」

「還是弄點皮蛋瘦肉粥吧。」

「行，你先把葯吃了！」

看她吃完葯，趙堯出了房間，

曉雨關心地問道：「萌萌的病情好些了沒？」

「好了一些。」

「要不我在家照顧她？」曉雨說道。

「沒你想的那麼嚴重，

我給她熬粥喝，中午再從食堂弄點飯菜過來。」

曉雨想了想，說道：「那麻煩你了！」

「沒事，大家都是朋友，

出門在外就指望朋友能幫上點忙了。」

曉雨上班去了，趙堯在家將粥熬好后，

讓陳萌吃了一碗，然後也去上班了。

到了公司去食堂吃了早餐，

然後回到辦公室開始一天的工作。

「小暖，詢問運營部和國內手機廠商就操作系統方面的合作談得如何？」

「小暖明白！」

沒一會兒，小暖回應道：「運營部正在和他們溝通當中。」

「這些手機廠商是什麼態度？」趙堯問道。

「態度很猶豫，也有廠商不太相信我們有這個能力。」

「我們沒有給他們看產品嗎？」

「還沒有，準備邀請他們過來之後，再給他們看看具體產品。」

趙堯想了想，覺得這麼安排也算合理。

如果將操作系統發給他們，泄密的風險就高不少。

雙方沒有簽署任何協議前，這麼做的風險高得多。

「讓運營部再和這些廠商溝通一番，

之前公司只有一款遊戲，實力受到他們懷疑也很正常。

現在智能助手如此大賣，他們的態度可能有所改變。」

「小暖這就和運營部溝通。」

「運營部和公家單位就操作系統採購溝通如何？」趙堯問道。

雖然這麼做不一定能賺太多的錢，

但是卻可以將其打造成基本盤。

「已經和工信部溝通過，今天王主管準備親自去談！」

聽到這裏，趙堯覺得一時半會兒搞不定。

「主人，我覺得可以將各個主管的級別提升一下。」

「說說理由！」趙堯說道。

「主要是對外合作比較方便，

人家都是總裁或副總裁，而我們卻只派部門主管過去，

給人的感覺就是身份不對等，容易讓人覺得不重視。」

「我們的組織架構不一樣，不能如此簡單對比！」

「我們知道，但是外界不知道我們的部門主管含金量，

總不能每次合作，都和對方解釋一番吧？」

聽到小暖這話，趙堯覺得確實如此。

之前沒有考慮這方面的事情，覺得主管職位已經可以了。

上面除了他這個老闆，就屬他們最大了。

「那你覺得如何做？」趙堯問道。

「我覺得可以提升到副總裁級別，然後兼各部門經理。」

趙堯聽完也在思考這種可行性。

級別提升不只是稱號上的提升，待遇也要提升。

不然下面的人只會覺得他這個老闆糊弄人。

之前他們沒有為公司做出多少貢獻，

一下子不能拔得太高。

現在算是做出了一些貢獻，確實有提升級別的理由。

但是並不是所有的部門主管都有資格提級，

不然也就失去了競爭的意義了。

「過段時間再說吧，起碼也要看看智能助手的情況如何，

如果智能助手達到了預期，給他們提級也有了理由。」

「要和各部門主管通氣嗎？」

他明白小暖的意思。

如果通氣的話，能夠激發這些部門主管的積極性，

對他們各自分管的業務發展有很大好處。

「可以給他們提一下。」趙堯說道。

「既然要給他們提級，待遇如何處理？」小暖問道。

待遇無非就是薪酬、獎金、期權，和公司配套的福利待遇。

趙堯聽到這話，想了想說道：

「期權肯定是不行的，不然我也不會成立一人有限公司了。

這樣，副總裁的月薪在主管職位的基礎上提高2萬，

獎金幅度可以從之前最高50%，提高到最高100%。

配套福利待遇，暫時不提升。」趙堯說道。

說實話，目前這些主管做出的貢獻還不太夠，

要不是因為確實有必要，他都懶得這麼做。

「如果這麼做的話，副總裁的待遇都比你高了。」

「這簡單，將我的月薪也提高2萬元。」

「其他待遇呢？」

「暫時不變。」

「什麼時候開始調整？」小暖問道。

「等年後再說吧。」趙堯說道。

至少目前公司各個部門主管的業績，

還不足以讓他們的職位提到副總裁級別。

他希望能在這段時間，看到不一樣的東西。

雖然公司的營收確實不錯，但是大部分並不是他們的能力導致的。

目前幾個部門主管裏面，

運營部主管王永華的能力得到更大的彰顯。

如果要有部門主管升級到副總裁，他的可能性最大。

其次就是技術部主管張強，但是總感覺差點意思。

僅僅考慮能力還不行，

何英蓮和劉倩是最早跟着他的兩人，

如果其他人的職位都提升了，他們倆卻原地踏步，也有點不合適。

劉倩目前的貢獻不太夠，

除非她在固投方面能夠拿出更好的成績出來。

兩位元老裏面，何英蓮職位提升的可能性較大。

何英蓮看似沒多大的功勞，

其他公司的財務都會幫公司進行複雜的財務籌劃。

何英蓮卻只是本本分分的幫公司管好賬目。

這不是何英蓮能力不行，而是趙堯這麼要求的。

複雜的財務籌劃，無非就是想要少繳稅。

他的公司本身利潤就非常高，加上稅率也不算特別高，

如果這樣還要少繳稅，就有點說不過去了。

最重要的是，複雜的財務籌劃有可能一著不慎將公司拖入深淵。

很多老闆就是覺得自己聰明，能夠將手上的資本全部運用起來，

結果其中一個環節出現問題，

整個公司就徹底歇菜了。

穩健的財務規劃，是他對何英蓮的第一要求。

相比之下，其他手段給公司節約的錢，他覺得不那麼重要。

如果要對其他後進來的主管提級的話，他必須要給何英蓮提級。

這樣對各方面都有很好的交代。

公司管理當中，維持公司活力很重要，但是平衡也很重要。

不只是權力平衡，還要平衡各方利益。

這放以前，趙堯是絕不會想的，

正所謂屁股決定腦袋，他這屬於無師自通。