19.克服2種普遍的職場致命心態（1）

俗話說的好，職場如戰場，對於剛剛走出校門的學生老說，職場是一個新的天地，告別了學校相對溫的搖籃，走入一個不夠豐富多彩，充滿實際的新空間里，需要做好充分的心理準備，只有有備而入，保持平實心態，克服浮躁，才能在職業舞台上越做越好，如果一開始心態不能把握好，就會造成想像和事實差別很大。所以，職場新手，切忌兩種心態：

忌諱一：葉公好龍

小柯是學理科專業，自身愛好營銷管理，畢業時候，憑藉自己曾經對某知名公司有過不錯的票務銷售業績而成功應聘了該公司的銷售經理。但是，真正到公司上班以後，她遲遲不能進入角色，根本沒有展現出一個應屆大學生應有的青春活力和一個職場新手應有的勤快麻利。小柯在辦公室里與人溝通的能力是沒有問題的，並且上司對新手也多有照顧和提攜，但事實的況是，小柯仍然能經常在座位上愣，有時候還在桌上鋪上一沓報紙，手拿着滑鼠在文檔上無聊地亂點。非但如此，她已經開始編理由請假了——顯然是無事可幹了。

小柯認為銷售經理應該是一個非常忙碌的商務人士，應該是每天跟客戶面對面進行商務洽談，談成之後有非常強烈的成就感。但上班后是在做電話營銷，每天還要挖掘很多新的客戶，每天還有很多辦公室的事。這些和她想像中的營銷經理大有出入。

小柯這是典型的「葉公好龍」心態，也就是說口號上說是多麼多麼地喜歡營銷，但真正面對營銷的一些碎事時又產生抵觸的緒。就像古代有個吃飯的笑話一樣，早知道吃第三小碗就能飽，前兩碗就不吃了。

專家評點：進入職場的新手開始做的很多瑣碎事，都是教一個人腳踏實地從一個基層人員一步步進化到成功的職場人士，認為這些事很雜，很低級，很不願去干，就很難在這個領域裏有所展。「抽象上往上想，具體上抵抗」，這種心態就是當今大多職場新手在職業選擇上心態浮躁的表現，太過理想化，這在從校園走出的學生身上表現的比較明顯。那麼，怎樣才能儘快地適應工作環境，投入到實際中去那？先，是開始對實際的工作有一個比較全面科學的認識，任何工作都是先從細微做起，然後馬上邁步正規，現在開始做得一切都是跬步，而這些就是成就千里的基礎。

忌諱二：目標不專一

小文打工了兩年，感覺一無所獲。一沒有多少工作經驗，二也沒存到錢。小文先是在一家大型公司做文員，剛進去非常熱，不到一個月，熟悉了全部的業務，後來感覺沒有挑戰性了，工資待遇還可以，聽朋友說導遊更賺錢，就去報考了導遊資格考試，自己抽工複習考試內容，辛苦讀考前輔導班，總算通過了，又參加了崗前培訓，錢也花了，時間也投入了，到了旅行的旺季，開始到旅行社打工了。開始和老導遊跟團實習的時候，還是有不少的激，踩點，講解都熟記在心，真正到自己帶團出去的時候，才知道又操心又受累，有時候沒有遇到好團，幾天下來，簡直是白白乾活，銀子沒有賺到，還要受客人的挑剔。所以帶了幾次團出去，就再也不接旅行社派出的任務，小文左思又想，覺得還是得換工作，覺得自己對平面設計感興趣，就到電腦培訓班學習技術了。一個月的緊張課程學完了，好不容易小文到一家小的廣告公司實習，因為沒有設計的經驗，要實習三個月，工資很低，小文又看着這裏人浮於事，效率低下，腦子裏又冒出跳槽的想法，這下子又不知道要折騰到那裏去？而這一轉眼，兩年的時間都過去了，工作經驗談不上一點，自己的生存都快成為問題了。

小文在是典型的目標不專一，所以才有一個惡性循環：最初是帶着一點熱去找工作，通過後是滿心歡喜地去上班，可是「熱度」根本沒有持續多久，便開始現這個單位的種種弊端或是這個崗位與自身理想的強烈反差。於是便開始打「退堂鼓」，直後悔當成怎麼就稀里糊塗來到這裏了？「不行！我要想辦法解放出去！」這往往是這類人的最強烈願望，伴隨着這種「由歡喜到失望、由失望到後悔、由後悔到抵抗、由抵抗到叛逆、由叛逆到越獄」的逐步惡性心態演化，一個原本是積極向上、虛心好學的年輕人，最終成為一個好高騖遠、目標不專一的漂民了。

專家評點：求職者在求職之前，要先對自己有一個定位，自己能做什麼，心裏要有個準備。頻繁跳槽，更換職業，不利於長遠的展，每個人的精力都是有限的，即使興趣愛好廣泛，也遠遠沒有到可以輕鬆自如地很快適應新的行業。所以，找准自己的路，如果不是因為外在環境中一些不可抗拒的因素，盡量堅持走下去，走完一條路，才能看到最後的結局。