第十三章：震驚

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外面客廳里，男人們聽到女人們開心的笑聲不斷地從廚房裏傳出來，不由得紛紛猜測那些女人為何如此高興？

「奇兒這孩子，還真是咱們的福星呢！他總是能夠自然而然地影響到周圍的人，老師說，我以前從來不認為我會給一個與自己毫無關係的人端屎端尿，服侍他喝水吃飯，但在奇兒身上不但做了，而且還做的非常自然和開心。這不是我有多高尚，而是咱們的奇兒他本身就有這麼大的影響力。你們聽聽，咱們很久都沒有聽到她們這種發自內心的笑聲了！這不用說，又是受到咱們奇兒的影響了。」張老頭的大兒子張遠感慨的對大家說道。

「是啊，張哥說的一點都沒錯，特別是我家的那位小魔星，簡直是像中了毒一般，道現在她的『奇哥哥』可比什麼人都要來得重要呵呵。」李力帆也擊掌贊同張遠的話道。

「力帆，你將奇兒開公司的事也告訴大家吧，既然咱們現在是一家人了，有事都得通通氣不是？」李老將軍吩咐兒子道。

於是李力帆便將洛奇要開辦公司的事向張家人做了通報，當然他與老爺子在書房的那番話他沒有說出來，只是將洛奇開辦公司的事說成普普通通的一次創業。說起來也沒錯，就是一次創業。

張家人聽過之後同樣的有着李力帆最初的顧慮。

「李哥，奇兒他這麼小年紀，能夠駕馭得了200人左右的公司么？現在的人可不是那麼好管理的呢！」張老頭的二女婿張瑤的老公江如海擔心地道。他也是一家大公司的高管，深知現在的人有多麼難管。

「江老弟，不瞞你說，最初我也有和你一樣的顧慮，但是，當我看了奇兒親手寫的開辦公司有關文件資料之後，我才打消了這個念頭，並且堅信奇兒能夠將這家公司做大做強，當然，少不了咱們這些做長輩的支持。我們都進書房吧，我給大家看看奇兒的水平，然後你們再做點評好啦。」

李力帆引大家進入書房，打開電腦里的文件，讓張家男人們自己去看。他按照李老將軍的指示，將有關拓展國際市場的文字刪除了。不是他不相信張家的男人，而是他們現在還沒有知道的必要，對於洛奇的長遠規劃，現在知道的人越少越好，只要時機成熟了，再讓他們知道也不遲。

「這是一位年僅13歲的孩子dúlì寫出來的嗎？」看完那些文件資料之後，張家的男人們都有李力帆當初的驚嘆。

「關於這一點，我堅信奇兒的品xìng，他還不至於抄襲一些東西來糊弄咱們這些做長輩的。不瞞你們說，我因過於驚奇，早已違心地百度過了，不是不相信奇兒，而是為了給自己更加堅定支持奇兒的理由。事實證明這些東西都是奇兒自己寫的，沒有半點借鑒和抄襲的存在！」李力帆用十分肯定的語氣回答道。

「看了那些文件資料之後，我真找不到可以形容奇兒才能的詞了，如果非得要找一個詞來形容的話，我只能用『天才』兩個字來勉強湊合著用！」江如海目光有些迷離地道。

「哦，江老弟從中看出了什麼？」李力帆見江如海一副神不守舍的樣子，遂問道。

「首先說奇兒的用人之道，是用一種類似捆綁似策略，將員工與企業的命運牢牢地結合在一起了，這不是簡單的獎勤罰懶、獎能罰庸的用人制度，而是從根本上將員工與企業捆綁在一起的互動互推式用人制度！

比如其中的員工福利制度，初期待遇並不見得是同行業最好的，但它厲害就厲害在，隨着員工服務企業的年限增長就大大的不同了，我們來單說住房福利這一項：

員工服務企業滿三年沒有受過處罰的，可獲得公司免費分配住房，注意是房子，不是宿舍，職務不同則獲得的房子大小不同。員工沒有結婚的可以做婚房，結過婚的可以建立屬於自己溫馨小窩，職務高的甚至接父母一起住都不成問題；

員工服務企業滿五年期沒有受過中過以上處罰的，可以獲得公司永久xìng免費住房，除了員工主動提出或者房屋拆遷之外，公司也沒有權利要求員工搬出所居住房屋，也就說除了房子產權之外，員工所住的房子基本上就屬於自己的了，當然脫離公司另謀高就的不在此列；

服務企業滿十年期沒有受過大過以上處罰的，無論職務高低，都能夠免費獲得所居住房子的產權，買而且賣zìyóu。換句話說，員工服務企業滿十年期的，工資獎金以及其它福利不算，可以無償的獲得一套房子！

你們知道這意味着什麼嗎？在房價摩天、房奴漫天慘叫的當下，你們知道這種福利有多麼大的吸引力嗎？」

「呃，如海，奇兒這種住房福利會不會時間一長，變成公司一個巨大的包袱啊？一套普通的房子動輒幾十萬上百萬呢！」張遠有些擔心地詢問江如海道。

「大哥，你太小看咱們這位天才少年了，哪有那麼便宜的事。你知道他那一整套員工管理制度嗎？在企業裏面，沒有混吃等死、天下掉餡餅這一說，你要想獲得優厚的待遇和福利，那你就必須得努力努力再努力才行，你起步低沒關係，公司有專業的定期崗位培訓制度，你可以奮起直追。從第二年期開始，員工綜合考評低於第一年期員工的，不好意思，你得另謀高就了。同樣的三年期綜合考評低於兩年期的，四年期綜合考評低於三年期的，以此類推，就如長江後浪推前浪，被前浪蓋過的員工對不起，你被淘汰了。要想不努力就混時間得到一套免費住房，那是你白rì做夢。大舅哥，你知道這套制度的最大作用在哪裏嗎？那就是你只要還身在這個企業之中，你就得不停地進步進步再進步，所以，能夠留下來是什麼人？那都是行業jīng英！他們，才是為企業創造財富的主力軍呢！你知道么？大舅哥，在這套考評制度下，能夠獲得一套房子的員工，可以說都是企業的功臣，得到提套房子也是應得的。」江如海故意用鄙視的眼神看着大舅哥張遠道。

「那會不會讓員工覺得公司根本不想讓員工得到免費住房，故意將他們考評下去的？」張遠不顧妹夫鄙視的眼神，繼續提出問題道。

「一切考評制度都是透明的，不用上司評，你自己就可以對照綜合考評表，統計出自己的大概考評分數，又沒有暗箱cāo著，何來故意考評下去這一說？何況大部分員工都是能夠通過考評的，怎麼就對你故意了？」江如海沒好氣的繼續為大舅哥解惑道。

「呵呵，江老弟別針對你大舅哥了，他這也是從關心奇兒的角度出發，才這麼提問的。你繼續下面的分析吧，這才說了住房福利一項呢。」李力帆笑着對江如海道。李力帆知道張遠就是一位國企小幹部，對商業運作一竅不通，提出的問題也是擔心奇兒出紕漏。所以才發話將江如海拉回正題。

「n那好吧，我繼續分析，接下來就說奇兒發明的漁網式管理模式，『XXXX是個綱，綱舉目張』這句話你們都記憶猶新吧，咱們不說這句話的主語，就漁網來說，『綱舉目張』是很經典的詞語。奇兒的漁網式管理模式的核心就是『綱舉目張』，如果沒有發達的互聯網，這種管理模式可以說是一無是處，很容易造成管理失控、混亂等不良後果，但是，將今天高度發達的互聯網與這個漁網管理模式一結合，那麼它就是一個劃時代的偉大創舉，是的，就是偉大的創舉！它的主要功能就是通過網絡對眾多的屬下連鎖店實施監督、控制及一切管理，它不但將連鎖機構的管理費用降到了最低點，而且因為互聯網的功能，使整個管理系統噴發出前所未有的高時效xìng、高貫徹xìng、高效益xìng！就拿目前的國際商業連鎖機構來說，它們同樣也利用互聯網來管理，但互聯網充其量就是一個輔助工具，比如現在的斡耳馬的管理模式：本國總部（各大職能部門齊全）——各大洲分部（各大部門齊全)——各國分部（各大部門齊全）——各國內大區分部（各大部門齊全)——各省分部（各大部門齊全)——各地區（或省級市）分部（各大部門齊全)——各市場終端。這種七級管理模式，先不說其它的，這個極其龐大的管理梯隊，單就是管理費用一項，就足以駭人聽聞了！哪怕是我國排名前十的大企業，恐怕也承擔不起它十分之一的管理費用。這樣的七級管理，如果說它們的管理系統能夠做得到如臂使指的高貫徹xìng，一點都不拖拉，不走樣，你們相信嗎？反正我是不信的，除非將各級管理者都換成只會聽從指令的機械人我就信。只要是人，都會有情緒，有屬於自己的理解，有自己的做事風格……等等，這些無不是影響管理高貫徹xìng的因素，雖然外國沒有上有政策下有對策這種說法，但從上到下管理能級越多，政策貫徹的變數就越大，這個數學題早已是經過論證的。而漁網式管理模式呢，其管理機構就只有兩個，就是漁網的綱繩和網眼，七級管理系統省去了中間五級，別看五這個數字不大，如果將它鋪到整個世界，你們估算一下，會是多麼龐大的一個數字？如今是個信息時代，高時效就意味着高效益，這個說法相信大家都同意吧，管理能級越多，上傳下達，一來一回，辦事效率再高也無法做到高時效了。而漁網式管理模式沒有了中間五級管理機構之後，就變成了一步到位，也只有這種一步到位才能真正體現高時效xìng了！而高效益呢，一般人都知道，利潤=營業收入—成本－費用－稅金－固定資產折舊－營業外支出+營業外收入。商業連鎖最大的費用就在管理費用這一塊，看看這個公式，不用說大家也知道了答案不是嗎？綜上所述，你們也應該明白了我為什麼說奇兒這個漁網式管理模式是個劃時代的偉大創舉了吧？」江如海又為滿屋子的男人解說了一番。看到個個臉上表露出來的震驚之sè，不由心裏暗暗得意起來，彷彿這個成果就是他創造出來的一般。

「那它就沒有什麼漏洞么？」還是張遠提問道。「漏洞也不是沒有，漁網式管理模式完全依賴於互聯網而存在，如果網絡癱瘓或者被黑客攻擊而無法正常運行，那麼它就什麼也不是了。」江如海淡然地回答道。「啊，這麼嚴重啊？有規避措施嗎？」張遠駭然叫道。「可以預防啊，建立穩固的防火牆，讓黑客無法攻破防火牆就行了。這麼重要的問題，我相信奇兒也已經想到了，你們也別太擔心。」江如海老神在在地道。